28일 ‘능력중심채용 실천선언 대국민 선포식’ 개최

최근 학벌, 스펙 위주의 채용관행에서 벗어나 능력과 직무중심으로 채용을 진행하는 기업들이 늘어나고 있다. 이러한 변화의 바람에 속도를 내기 위해 정부와 경제단체, 기업들이 힘을 모으기로 했다.

정부, 경제단체, 10대 그룹, 중견, 중소기업, 공공기관 대표 등 130여명은 28일(월) 오후 2시 대한상공회의소 국제회의실에서 ‘직무와 능력중심의 공정하고 투명한 채용’을 다짐하는‘능력중심채용 실천선언 대국민 선포식’을 개최했다.

이날 행사에서 ‘능력중심채용을 위한 실천선언’을 발표하고, 학벌과 스펙 중심의 채용관행 개선을 위해 함께 노력하기로 했다.

*(정부) 국무총리실, 고용노동부, 교육부, 청년위원회(경제단체) 대한상공회의소, 전국경영자총협회, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회(기업) 삼성전자, 현대자동차, SK. LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS 등(공공기관) 한국전력, 한국철도공사, 한국가스공사, 한국수력원자력 등(중소, 중견기업) 지비스타일, 모두투어, 에이치엠에스, 이화전기공업 등

그동안 취업준비생들은 기업들의 명확하지 않은 채용기준에 따라 불필요한 스펙을 쌓기 위해 시간과 비용을 낭비하였으며, 입사지원서에 직무능력과 상관없는 인적사항 기재를 요구하거나, 면접에서 업무와 무관한 사적인 질문을 하는 등 채용과정에서의 기본적인 사항이 지켜지지 않아 어려움을 겪고 있었다.

*50개 기업 입사지원서 분석(’13.12월 대한상의) 결과: 입사지원서 기재사항 140개

*500개 기업 설문조사(’15.6월 대한상의) 결과: 생년월일 98.2%, 주민등록번호 26.8%, 키, 몸무게 21.6%, 출신지역 15%, 가족관계 80.6%, 동거 유무 20.4%, 가족직업 13.6%

실천선언은 이러한 문제에 대한 정부와 경제단체들의 공감을 바탕으로 채용과정 전반의 불합리한 사항들을 개선하고자 하는 다짐과 노력을 정리한 것이다.

특히 이번 실천선언은 취업준비생의 의견수렴을 거쳐 마련한 것으로 구직자들의 불필요한 스펙 경쟁을 막고, 직무와 능력 중심의 공정하고 투명한 채용을 확대하기 위한 내용으로 구성되어 있다.

취업준비생들을 대상으로 실시한 실천선언 관련 설문조사 결과를 보면 실천선언 항목별로 높은 호응도를 보이는 등 기업의 자발적인 채용관행 개선 노력을 강하게 요구하고 있는 것으로 나타났다.

설문조사에 응한 취업준비생의 92.9%가 기업의 채용관행 개선이 필요하다고 했고 업무와 무관한 인적사항 및 과도한 스펙을 요구하는 관행도 개선되어야 한다고 응답하였다.

그간 정부는 학벌, 스펙보다는 직무능력 중심의 채용관행이 산업 전반으로 확산될 수 있도록 다각적인 지원을 하였다.

먼저, 공공부문의 능력중심채용 선도, 모범사례 구축을 하고, 130개 공공기관에 능력중심 채용방식*을 도입(’15년 105개 기관 5,877명 채용공고 완료)하였다.

*채용대상 직무를 NCS기반으로 분석, 그 결과를 해당 직무의 상세내용, 직무능력 평가기준을 선정, 사전에 공지하고 그 기준으로 인재를 선발하는 방식

아울러 능력중심채용 도입의지가 있어도 비용, 전문가 등 여건이 부족한 중견·중소기업을 대상으로 컨설팅(387곳)을 지원하였으며, 대기업과는 “능력중심 채용문화 확산을 위한 MOU”(’13~’15년 28개 기업)를 체결*하여 자율적인 변화를 유도하였다.

* (`13∼`15년) KT, 현대카드, 현대모비스, 신한은행, CJ E&M 등 28개 기업

이처럼 학벌, 스펙보다는 직무능력을 중심으로 채용한 결과, 긍정적인 변화의 모습이 기업에서 나타나고 있다.

공공기관의 경우, 능력중심채용을 도입한 서부발전, 한국전기안전공사 등은 신입직원 중도 퇴사율이 감소하였고, 출신대학 분포와 고, 전문대졸 출신 비율이 큰 폭으로 증가*하였으며, 신입직원 직무교육기간과 허수지원자도 감소**하였다.

* (국립공원관리공단) 중도퇴사율 : `14년 8.9% → `15년 0%(전기안전공사) 중도퇴사율 : `14년 17.6% → `15년 13.9%(서부발전) 중도퇴사율 : `14년 7.8% → `15년 1.5%

* (남동발전) 10명당 출신대학 분포 : `14년 3.7개 → `15년 4.9개(국립공원관리공단) 고, 전문대졸 비율 : `14년 0% → `15년 25%

** (서부발전) 신입직원 직무교육기간 감소 : `14년 33주 → `15년 20주(국립공원관리공단) 허수지원자(응시자) 감소 : `14년 4,833명 → `15년 2,263명

또한 지난해 ‘전경련’이 20대 그룹을 조사, 발표한 자료에 의하면 지원 서류에 학점, 어학성적, 개인정보를 축소 또는 삭제하는 등 대기업에서도 능력중심채용으로 긍정적인 변화가 나타나고 있다.

기업과 정부는 이번 실천선언을 능력중심채용의 초석으로 삼아 우리 사회의 기본적인 채용문화로 자리매김 할 수 있도록 기본적인 사항부터 지켜나가기로 약속하였다.

정부는 오늘의 실천선언이 능력중심채용 분위기 확산으로 이어지도록 올해부터 매년 경제단체와 함께 기업의 채용관행을 조사하여 발표하고 취업준비생을 위한 권역별 상설설명회 개최는 물론 대학 현장으로 직접 찾아가 대학관계자, 인사담당자, 학생 등을 대상으로 능력중심채용의 필요성과 관련 정보들을 적극 소개하는 등 다각적인 노력을 펼칠 계획이다.

이와 함께 관련 가이드북을 제공하고, 홈페이지에 정보를 지속적으로 업데이트 하며 채용관행 개선을 위한 지원에 나설 예정이다.

 

오은정 기자 다른기사 보기