이슈와뉴스

코로나 사태로 경제, 사회, 문화 전반에 커다란 변혁이 일어남에 따라 4차 산업혁명과 포스트코로나 시대를 이끌 IT, 바이오, 친환경 관련 기업들의 약진이 더욱 가속화되는 중이다. 실제로 이들 기업들은 높은 성장세에 걸맞게 대규모 공개채용을 실시하거나 지속적인 인재 수혈을 위한 상시, 수시 채용을 이어가고 있다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 4차산업혁명과 포스트코로나 시대를 주도할 혁신 기업들의 채용 공고를 정리했다.카카오뱅크는 서버 및 금융 IT 개발자 대규모 채용을 실시한다. 모집 직무는 △금융 IT 개발자(코어뱅킹, 금융정보개

코로나19 장기화에 따른 경기침체와 취업난이 이어졌던 2020년, 생활밀착일자리 구직자가 가장 많이 검색한 키워드는 ‘주방’인 것으로 나타났다.생활밀착일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 2020년 한 해 동안 벼룩시장구인구직 모바일앱과 홈페이지에서 검색된 일자리 키워드를 분석해 1위부터 10위까지의 순위를 발표했다.2020년 생활밀착일자리 인기 검색어 종합 순위는 1위 주방, 2위 당일지급, 3위 마트, 4위 배달, 5위 야간, 6위 청소, 7위 서빙, 8위 부업, 9위 숙식제공, 10위 용접 순으로 나타났다. 주방과

연말 인사평가 시즌이 다가오는 가운데 직장인들의 분위기가 예전과 다르다는 평이다.예전에는 누가 승진할지, 누가 누락이 될지 초미의 관심사였는데 평생 직장 개념이 없고, 최근에는 부동산, 주식 등 월급 외에 재산 증식 수단이 늘어나면서 젊은 세대들이 인사에 연연하지 않는다는 것.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,129명에 ‘인사평가와 승진에 대한 생각’을 조사한 결과 전체 응답자의 절반 가까이(46.8%)가 ‘승진에 관심 없다’고 답했다. 관심이 없는 가장 큰 이유로는 ‘평생직장 개념이 희미해서’(51.5%, 복수응답)가 꼽혔

12일 취업정보사이트 캐치 채용 공고에 따르면 삼성그룹 일부 계열사가 2021년 상반기 4급 신입사원 채용을 시작했다. 이번에 모집을 하는 곳은 삼성물산, 호텔신라, 삼성바이오로직스, 삼성생명보험, 삼성웰스토리 등이다.삼성물산 리조트부문이 ‘2021년 4급 신입사원 채용’을 시작했다. 이번에 모집하는 직무는 ‘코스관리’다. 2021년 2월 이전 전문대를 졸업했으면 전공에 상관없이 지원할 수 있다. 다만 원예/조경/식물/산림 관련 전공자를 우대한다. 전형절차는 서류전형, 직무적성검사, 면접전형, 채용검진 순으로 진행되며 입사는 202

11일 취업정보사이트 캐치의 주요 기업 채용 공고에 따르면 반도체 회사인 DB하이텍, SFA반도체, 앰코테크놀로지코리아, 인피니언테크놀로지파워세미텍과 크라운제과, 카카오커머스, F&F가 신입/인턴 인재를 모집하고 있다.DB하이텍이 ‘2021년 상반기 채용전제형 인턴사원 채용’을 시작했다. 모집직무는 ‘회로설계’, ‘BCD소자개발’, ‘RF 소자 및 공정개발’, ‘양산 개발’, ‘IT’, ‘회계’ 등이다. 지원 자격은 모집 전공 학과 기졸업자 또는 2021년 2월 및 8월 졸업예정자 중 전(全) 학년 누적성적 평균 B학점 이상인 사람

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,596명과 구직자 1,989명을 대상으로 ‘코로나19가 바꿔놓은 일상생활’을 주제로 조사한 결과를 발표했다. 그 결과, 가장 크게 변한 것 1위로 직장인은 ‘모임이 줄어들거나 비대면 방식 전환으로 대인관계의 변화’(29.2%)를 들었으며, 구직자는 ‘언택트 전형, 공채 축소 등 취업환경의 변화’(27.3%)를 꼽았다.직장인은 그 다음으로 ‘배달음식의 증가, 외식 감소 등 식문화의 변화’(18.5%), ‘재택근무 확대 등 근무방식의 변화’(11.4%), ‘운동, 취미생활 자제 등 여가생활의 변화

2021년 새해 외국계 기업들이 속속 채용에 나서고 있다. 지난해 코로나19로 세계 경제가 얼어붙었음에도 e커머스, 친환경, 헬스케어 등 유망 분야를 포함한 글로벌 기업들은 성장을 거듭했다. 현재 채용을 실시하는 외국계 기업들도 거대한 규모의 글로벌 본사를 두거나 탄탄한 입지를 다진 업계의 강자가 많아 지원을 적극 고려해볼만 하다. 특히, 국내 인지도는 낮으나 세계적인 위치를 점하는 굴지 기업들도 있어 관심 업종에 진출한 기업을 파악하고 지원하는 것도 좋다. 외국계 기업이라 해도 직무와 업종에 따라 요구하는 외국어 수준이 다르므로

롯데건설이 정규직 변호사 경력사원을 모집한다.5일 건설취업플랫폼 건설워커에 따르면, 이번 채용의 모집직무는 법무와 컴플라이언스로 나뉜다.법무직은 ▲국내 소송 수행 ▲형사 및 행정처분 대응 ▲각종 법률 자문 등을 담당하며, 컴플라이언스는 ▲준법지원인 담당 ▲컴플라이언스 제도 운영 ▲공정거래 업무 등을 맡게 된다.자격요건은 ▲변호사시험 8~9회 합격자로서 실무교육 이수 완료자 또는 2021년 2월 내 이수 예정자 ▲변호사시험 6회 합격자로서 2020년 법무관 전역자 ▲병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 등이다.전형절차는

코로나19로 뒤숭숭했던 2020년을 뒤로 하고 맞이한 2021년 새해. 직장인들이 꿈꾸는 새해 소망 1위는 무엇일까? 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,900명을 대상으로 2021년 새해 소망에 대해 조사한 결과, △더 나은 조건으로 업그레이드, 이직(35.9%)이 1위를 차지했다. 작년 코로나19로 채용시장이 얼어붙으면서 이직 계획을 미뤘던 직장인들이 올해는 꼭 이직하기를 소망하는 것.다음으로는 △쥐꼬리는 가라- 연봉 인상(16%), △머니머니해도 머니– 재테크 성공(11.2%), △돈, 명예보다 우선 – 건강(9.2%),

5일 취업정보사이트 캐치의 주요 기업 채용 공고에 따르면 엔씨소프트, 펄어비스, 컴투스, 스마일게이트엔터테인먼트, 종근당, 한림제약, 일성신약이 신입 인재를 모집하고 있다.전 직원에게 연말 격려금을 지급해 화재였던 엔씨소프트가 신입사원을 모집한다. 모집분야는 ‘플랫폼QA 신입사원’으로 웹, 모바일 등 각종 플랫폼 서비스에 대한 QA를 진행해 제품의 기술적인 안정성을 확보하고 품질을 향상시키는 업무를 수행하는 직무이다. 이 직무에 지원하기 위해서는 학력 제한은 없지만 소프트웨어 테스팅과 QA에 대한 지식, 게임 테스팅 실무 역량, 게

코로나19로 언택트 채용이 확산되면서 AI 채용을 도입하는 기업도 늘어나는 가운데, 구직자 10명 중 6명 이상은 AI 채용에 대해 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,788명을 대상으로 ‘AI 채용에 대한 생각’을 조사한 결과, 64.4%가 부담을 느낀다고 답했다. AI 채용 도입 초기인 지난해 조사(60.2%)보다 소폭(4.2%p) 상승한 수치다.성별로는 여성(69.3%)이 남성(56.4%)보다 부담을 느끼는 비율이 높았다.또, 전공별로는 사회과학계열(74.1%), 경상계열(66.8%), 인문

코로나19 사태로 이른바 ‘언택트’(비대면) 문화가 확산되면서 직장인 10명 중 6명은 인맥 관리에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,616명을 대상으로 ‘언택트로 인한 인맥 관리 어려움’을 조사한 결과, 58.5%가 ‘어려움을 겪는다’고 밝혔다.연령대별로는 50대 이상(66.4%), 40대(63.1%), 30대(58.4%), 20대(53.5%)의 순으로, 나이가 많을수록 인맥 관리에 어려움을 겪는 비율이 높았다. 이는 젊은 세대가 상대적으로 SNS나 모바일 메신저 등 비대면 소통에 익숙함

대한민국 친환경 유기농 NO.1 브랜드 초록마을이 11년 연속 ‘여성이 뽑은 좋은 기업 대상’을 수상했다고 밝혔다.올해로 23회를 맞이한 ‘여성이 뽑은 좋은 기업 대상’은 여성신문이 주최하고 고용노동부, 여성가족부, 한국여성경제인협회 등이 후원하는 시상식이다. 여성의 관점에서 삶의 질을 향상시키는 가치 기준을 가진 기업을 선정하고 기업 발전의 바람직한 방향을 제시하기 위한 목적으로 제정되었다.올해 시상 기업은 총 4단계의 심사과정을 거쳐 선정되었다. 먼저 마크로밀엠브레인이 지난 11월 만 20~49세 직장인 여성 1000명을 대상으

2020년에는 코로나19에 따른 경제 위기인 이른바 ‘C-쇼크’로 인해 기업 10곳 중 7곳이 경영 목표를 이루지 못한 것으로 나타났다. 또, 전체 기업의 절반은 실적이 지난해보다 역성장한 것으로 조사됐다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 333개사를 대상으로 ‘2020 경영 실적 현황’을 조사한 결과, 70.6%가 ‘목표 달성에 실패했다’고 밝혔다.기업 형태별로는 중소기업(73.4%)이 대기업(59.1%)보다 목표 달성에 실패한 비율이 14.3%p 더 높았다.올해 목표 실적을 달성하지 못한 이유는 ‘코로나 사태에 따른 매출 감소’

퍼시스그룹이 2021년 1월 5일(화)까지 상반기 직군별 신입사원을 채용한다고 밝혔다.이번 직군별 채용은 코로나19로 인해 채용·직무설명회를 퍼시스그룹 유튜브 채널을 통해 진행한다. 영상은 직무별(IT·마케팅·기획) 인터뷰, 직무별 내용 소개(IT·마케팅·기획)로 구성돼 퍼시스그룹 채용을 준비하고 있는 지원자에게 필요한 다양한 정보를 전달한다.퍼시스그룹은 채용 공고에 맞춰 채용·취업 전문 유튜브 채널인 ‘캐치TV’와 협업해 ‘캐치가 한다’ 퍼시스그룹 편을 제작해 일하는 공간을 영상을 통해 새롭게 선보인다. 캐치TV 유튜버의 일일 직

올해는 기업의 경영 환경이 그 어느때보다 힘든 해였다. 이는 기업의 인력관리에도 상당 부분 영향이 있었던 것으로 조사됐다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 326개사를 대상으로, ‘2020년 채용 결산’을 주제로 조사한 결과, 42%가 올해 인력부족을 겪었다고 답했다.기업 규모별로 상당히 차이가 있었는데, ‘중소기업’(43.8%), ‘중견기업’(40.9%), ‘대기업’(22.7%)의 순으로 중소기업이 대기업의 두 배 가까운 비율로 나타났다.이렇듯 인력부족을 겪은 이유는 ‘코로나19로 인한 경영상황 악화로 인재 채용을 못해서’(53.

기업만 지원자를 평가하는 것은 아니다. 취업 준비생들도 해당 기업의 비즈니스, 비전, 직무, 향후 근로조건 등 다양한 판단 과정을 거쳐야 입사지원을 결정할 수 있다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,362명을 대상으로 ‘기업정보 파악 및 평판조회’에 대해 조사한 결과 응답자의 58%가 ‘채용을 진행하는 기업이 제공하는 정보가 불충분하다’고 느끼고 있었다.충분한 정보 제공이 되고 있지 않다고 생각하는 이유로는 ‘근무조건, 실제 맡을 직무 등이 명확하게 기재되지 않아서’(67%, 복수응답)가 가장 컸다. 이어 ‘입사 결정에 영향

하반기 취업시장은 연초부터 이어지는 코로나19의 영향으로 여전히 침체돼 있다. 이로 인해 지난해 하반기보다 신입사원의 취업 경쟁률이 대폭 증가한 것으로 나타났는데, 이 가운데도 합격증을 손에 쥔 신입사원들은 어떤 스펙을 가지고 있을까?구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 177개사를 대상으로 ‘하반기 채용 결산’을 한 결과, 신입사원 경쟁률이 평균 36:1로 조사되었다.이는 지난해 동기(20:1)보다 무려 두배 가량 증가한 수치다.이 같은 바늘구멍을 뚫고 취업에 성공한 신입사원들은 어떤 경쟁력을 가지고 있었을까?전공을 먼저 살펴보면,

직장인 2명 중 1명은 빚을 지고 있었으며, 평균 빚 규모는 지난해에 비해 2천만원 가까이 상승한 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,553명을 대상으로 ‘부채 현황’을 조사한 결과, 51%가 ‘빚을 지고 있다’고 답했다.빚을 진 비율은 결혼 여부와 연령대에 따라 다소 차이가 있었다. 먼저, 결혼 여부 별로는 ‘기혼’(68.4%)이 ‘미혼’(39.7%)에 비해 28.7%p 높았다.연령대별로 살펴보면 ‘40대’(66.2%), ‘50대’(62.1%), ‘30대’(54.4%), ‘20대’(31.8%)의 순으로 빚을 진

코로나19 사태가 장기화하면서 기업을 둘러싼 대내외 환경이 180도 바뀌고 있다. 기업의 특성상 엄청 빠르진 않아도 근무형태와 사무실 환경, 채용 방식, 업황 등 대내외적으로 큰 변화가 일어나고 있는 것은 사실이다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 244개사를 대상으로 ‘코로나19 이후 기업 변화’에 대해서 조사 한 결과 응답기업의 절반 이상(51.6%)이 ‘올해 기존과 비교해 대내외로 많은 변화가 있었다’고 답했다.사회적 거리두기로 기업 내 비대면 근무도 확산되고 있는데, 근무방식을 변화한 기업은 32% 였다. 기업별로 상세하게