상반기 경기 회복에 대한 기대심리가 높아졌지만, 코로나19가 재확산되면서 다시 기업 경영에 비상등이 켜졌다. 채용 진행여부에도 관심이 쏠리는 가운데 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 333개사를 대상으로 ‘상반기 경영실적과 채용’에 대해 설문조사를 실시했다.‘상반기 목표 실적 달성’을 한 기업은 전체 응답의 27.3%에 그쳤다. ‘전년대비 감소’한 기업도 30.3%였으며, 코로나19가 시작된 ‘지난해 상반기와 비슷하다’는 42.3%였다. 전반적으로 좋지 못한 실적이다.상반기 경영 성과

지난해에 이어 올해도 코로나19 사태가 좀처럼 완화되지 않으며 취업에 불안을 느끼는 구직자들이 많다. 그럼에도 불구하고, 구직자 10명 중 4명 이상은 올해 최종합격 후 입사를 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 올해 최종 합격 경험이 있는 구직자 358명을 대상으로 ‘합격 후 입사 포기 현황’을 조사한 결과, 44.4%가 ‘올해 합격 후 입사를 포기한 경험이 있다’고 밝혔다.최종 합격하고도 입사를 포기한 이유는 ‘연봉 등 조건이 불만족스러워서’(39.6

국립해양생물자원관(관장 황선도, 이하 자원관)은 9일 국립해양생물자원관 노동조합(위원장 김진묵)과 2021년 노사 단체협약을 체결했다고 21일 밝혔다.자원관은 이번 단체협약 체결을 위해 5월부터 3회에 걸친 노사 간 본교섭 및 수차례의 실무 교섭과 논의를 진행했으며, 단체협약의 주요 내용은 △인사제도 개선 △조합원 근로조건 개선 등을 담고 있다.황선도 관장은 “코로나19 장기화라는 어려운 상황에서도 노사가 함께 노력해 단체협약 체결이라는 결실을 맺을 수 있었다”며 “이번 단체협약 체결을 통해 노사가 상호 신뢰할 수 있는 문화가 확립

최근 사람인 조사 결과에 따르면 코로나로 취업이 어려워지면서 올해 취업 준비 비용이 지난해보다 늘어나고 부담감 역시 커진 것으로 조사됐다. 하지만 면접 전형 진행 후 면접비를 지급하는 기업은 10곳 중 3곳에 불과하고, 그마저도 언택트 면접 시행 시에는 지급하지 않는 것으로 나타나 구직자들의 취준 지출 부담 완화는 어려울 것으로 예상된다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 440개사를 대상으로 ‘면접비 지급 현황’에 대해 조사한 결과, 31.4%만이 면접비를 지급한다고 답했다.대기업의

최근 자기 표현이 강한 MZ세대 중 ‘역꼰대’들이 보고되고 있다. ‘역꼰대’는 꼭 필요한 조언, 과오 등을 알려주는 상대방을 꼰대라고 지칭하고 소통을 아예 차단해버리거나, 선배를 이용하고 무시하는 이들을 뜻한다. 실제로 성인남녀 10명 중 4명은 주위에서 ‘역꼰대’를 목격하거나 경험한 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 성인남녀 3,587명을 대상으로 ‘역꼰대 현황’을 조사한 결과, 40%가 주변의 20~30대 중 ‘역꼰대’인 사람이 ‘있다’고 밝혔다.이들이 꼽은 역꼰대 유

헤드헌터에게 이직을 제안받은 구직자들이 재택근무가 가능한 회사를 선호한다는 조사 결과가 나왔다.헤드헌팅 전문기업 커리어앤스카우트가 경력직 구직자 317명을 대상으로 실시한 설문 조사 결과를 19일 발표했다. 조사에 참여한 경력직 구직자는 현재 이직을 희망하는 경력 3년 이상의 구직자를 대상으로 했다.이번 설문조사는 이직을 희망하는 경력직 구직자에게 있어서 재택근무 가능 여부가 회사를 선택하는 중요한 조건이 되는지 파악하고자 실시했고, 설문조사 제목은 ‘경력직 구직자의 재택근무 선호도 조사’이다.이직을 희망하는 경력자를 대상으로 실시

현대차, LG그룹에 이어 올해 SK, 롯데 그룹도 정기 공개 채용 폐지를 선언하는 등, 대규모 공개 채용을 실시하던 대기업들이 잇따라 수시 채용을 도입하고 있다. 이러한 가운데, 신입 구직자 10명 중 8명은 수시 채용 확대로 취업 부담감을 더 느끼는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 신입 구직자 755명을 대상으로 ‘수시 채용 확대에 따른 취업 부담’을 조사한 결과, 79.2%가 ‘부담이 늘었다’고 밝혔다.취업 부담이 늘어난 이유는 ‘채용규모 자체가 줄어들 것 같아서’(

코로나19 사태로 인해 여느 때보다 건강 관리에 대한 중요성이 커지고 있음에도 불구하고, 직장인 10명 중 8명은 크고 작은 질병에 시달리는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 직장인 1,369명을 대상으로 ‘건강 실태’를 조사한 결과, 76.8%가 한 가지 이상의 질병을 앓고 있는 것으로 나타났다.성별로는 여성(83.4%)이 남성(70.8%)보다 질병이 있다는 응답이 12.6%p 많았다.이들은 평균 3.5개의 질병을 앓는 것으로 집계됐다.가장 많이 앓는 질병은 ‘만성 피로

취업 시 성별에 의한 차별을 없애기 위해 블라인드 채용을 비롯해 다양한 시도를 하고 있으나, 채용 현장에서는 여전히 특정 성별을 선호하는 현상이 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 473개사를 대상으로 ‘채용 시 선호 성별’에 대해 조사한 결과 응답 기업의 32.8%는 ‘상대적으로 더 선호하는 성별이 있다’고 답했다. 지난 2019년 조사(41.8%)와 비교해 9%p 낮아진 수치다.이들 기업들은 평균적으로 남성(74.2%)을 여성(25.8%)보다 더 선호한다고 밝혔

GS25가 2017년 4월 오픈한 내일스토어 1호점 GS25시흥행복점을 시작으로 약 3년여 만에 100호점인 GS25영등포평화점을 이달 초(3일) 오픈했다.내일스토어는 ‘내 일(My job)을 통해 만드는 행복한 내일(Tomorrow)’이란 구호 아래 GS리테일과 보건복지부 산하 한국자활복지개발원이 업무 협약을 맺고 지역사회 취약계층들의 자활근로 사업을 위해 운영하는 사회공헌형 편의점이다.GS25는 내일스토어의 보증금·임대료·인테리어비·점포 개점의 투자비를 면제하고, 보건복지부는 점포 운영을 지원한다. 또한 보건복지부 지정 기관인

12일 취업정보사이트 캐치 채용 공고에 따르면 LG디스플레이, LX하우시스, LX MMA, 롯데제과, 롯데푸드가 신입·인턴 인재를 모집하고 있다.LG디스플레이가 2021 TV 사업부 영업·마케팅 신입사원 채용을 시작했다. 모집 분야는 상품기획, 마케팅, 영업, SCM 분야다. 전형 절차는 서류전형, 인적성검사, 1차면접, 2차면접, 건강검진, 렌턴십, 최종전형 순으로 이뤄진다.모집 기간은 7월 25일 일요일 오후 11시까지 LG커리어스 해당 채용공고로 온라인 입사지원만 할 수 있다. 지원 요건으로는 분야별 모집요건 전공 중 학사 이

서울시 사회적 기업 툴뮤직이 진행하는 청년 음악가를 위한 맞춤 취·창업 아카데미가 7월 21일(수) 청년통합지원센터 알파라운드에서 개최된다. 강남구청 후원으로 총 8회에 걸쳐 진행되는 이번 특강은 문화 예술계 취업·창업 준비에 어려움을 겪는 청년 음악가들에게 전문 지식과 핵심 정보를 제공하고 공유하는 자리다.툴뮤직 정은현 대표는 “현재 우리나라 예술 분야의 취업, 일자리 문제는 매우 심각한 상황”이라며 “각 대학 학과 취업률 통계(한국고용정보원)를 살펴보면 최하위 취업률 학과에서 예술학과가 대부분을 차지했고, 하위 10개 학과 가운

채용 시장이 얼어 붙으면서 취업에 대한 구직자들의 간절함도 커지고 있다. 그러나 일부 간절함이 지나쳐 채용 과정에서 과장이나 거짓말을 하는 구직자들도 늘고 있는 모양새다. 실제로 기업 10곳 중 4곳은 거짓말을 하는 지원자들이 증가했다고 밝혔다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 1,022개사를 대상으로 ‘지원자의 거짓말 현황’을 조사한 결과, 35%가 ‘거짓말이 늘었다’고 응답했다.채용 유형별로는 신입(14%)보다 경력 채용(43.6%)에서 과장이나 거짓말이 더 많은 것으로 나타났다

올 상반기 구직난에도 불구하고 기업 10곳 중 8곳 이상에서 노쇼 지원자 있었던 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 올해 채용을 실시한 기업 616개사를 대상으로 ‘상반기 면접 노쇼 지원자 현황’을 조사한 결과, 83.9%가 ‘노쇼 지원자가 있었다’고 밝혔다.노쇼 지원자의 비율도 급증했다. 노쇼 지원자가 있었던 기업들의 올 상반기 전체 지원자 중 노쇼 비율은 평균 33%로 집계돼, 코로나 사태 이전(11.4%)보다 약 3배 가량 늘었다.이들 기업은 노쇼 지원자가 발생하는 원

506070+ 노령화 전문 국제 비정부기구(NGO)인 KARP대한은퇴자협회가 설립 20주년을 앞두고 지역 사회에서 봉사할 인재를 찾는다.이번 채용은 설립 20주년을 앞두고 전국 네트워크 확장으로, 지역 사회 대표로 활동할 분을 찾기 위해 진행한다.대한은퇴자협회는 1996년 미국 뉴욕에서 미주 교포들을 위해 뉴욕한인회장 출신 주명룡 씨에 의해 설립됐다. 이후 고국의 IMF 사태와 노령화 현상에 경종을 울리고자 2001년 서울로 본부를 옮겨 2002년 1월 다시 창립했다.2002년 1월 공식 출범 뒤에는 △연령차별금지법 제정 △주택연금

코로나19 백신 접종이 확산되면서 일생생활 복귀에 대한 기대감이 커지고 있는 가운데, 올해 여름휴가 시즌은 사뭇 다른 분위기다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 성인남녀 3,554명에게 ‘여름휴가 계획’을 조사한 결과 64.3%가 ‘올해 여름휴가 갈 계획’이라고 답했다.여름 휴가는 8월 1주에 가장 많이 몰릴 것으로 예상된다. 응답자의 23.6%가 여름휴가기간으로 ‘8월 1주(8/2~8/8)’에 갈 것이라고 답했다. 이어 ‘7월 4주(7/26~8/1)’(18.5%), ‘7,8월 제외 9월

동국제강이 올해 두 번째 공개채용을 진행한다.동국제강은 기업의 고용 창출이라는 사회적 목소리에 적극적으로 응답하고자 채용 규모를 늘리고 있다. 동국제강은 2월 진행한 정기 공채 규모를 기존 계획보다 2배 이상 확대한 바 있다. 이번 하반기 공채도 재학생 주니어사원만을 채용하려던 당초 계획을 확대해 대졸 신입사원과 경력사원 등까지 채용 규모와 범위를 확대하기로 했다.동국제강은 서울·인천·부산·포항·당진 등 사업장에서 △인사 △법무 △생산관리 △영업 △마케팅 △생산 △안전 △환경 △디자인 △회계 △홍보 △기획 △구매 △관리 분야의 채용

자유롭고 창의적인 기업문화를 만들고, 업무 효율을 향상시킬 수 있다는 이점 등으로 기업 전반에 걸쳐 여름철 복장 자율화에 대한 논의가 활발하다. 이 가운데, 기업 10곳 중 7곳은 반바지에 샌들을 허용하는 ‘완전 복장 자율화’를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 492개사를 대상으로 ‘여름철 복장 자율화에 대한 생각’을 조사한 결과, 67.1%가 ‘긍정적이다’고 밝혔다.복장 자율화가 긍정적인 이유는 ‘복장이 업무 성과에 영향을 미치지 않아서’(71

올해 상반기 가장 활발하게 채용을 진행한 직무는 ‘경영·사무’, ‘IT·인터넷’ 분야로 나타났다.‘경영·사무’ 직무는 전년 동기 대비 비중이 2p% 감소해서 전체 공고 중에 20%를 차지했으며 ‘IT·인터넷’ 직무는 동기 대비 3p% 증가해 20%의 비중을 차지하게 됐다. 과거 비중이 달랐던 두 직무의 무게가 비슷해진 것이다.취업정보사이트 캐치는 올해 3월에서 5월 기간 자사 사이트에 등록된 채용 공고를 분석한 결과 전년 동기 대비 정규직 공고 수가 2배 가까이 증가했다. 지난해 상반기는 코로나19 사태 발생 초기로 많은 기업이 채

직장인들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 ‘연봉’인 것으로 나타났다.생활 밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장이 직장인 1214명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자 36.1%가 현재 재직 중인 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각했던 요소로 ‘연봉’을 1순위로 꼽았다.이어 △고용 안정성(23.6%)을 최우선으로 고려했다는 응답자도 많았으며, △복리후생(11.2%) △직무(10.7%) △근무 지역(6.9%) △조직문화(5.1%) 순으로 이어졌다. 이 밖에도 △성장 가능성(3.5%) △대외적 인지도(1.6%) △회