좁아진 취업문으로 인해 원하는 조건보다 눈높이를 낮추는 구직자들이 포착되고 있다. 실제로 구직자 10명 중 7명이 올해 입사지원 시 눈높이를 낮춘 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 구직자 1,116명을 대상으로 ‘눈높이 낮춘 지원 현황’을 조사한 결과, 69.9%가 ‘올해 눈높이를 낮춰 지원한 적이 있다’고 밝혔다.이들은 올해 평균 16.6회 입사지원을 한 것으로 집계됐으며, 이 중 눈높이를 낮춰 지원한 횟수는 평균 12.1회였다. 전체 입사 지원 횟수의 72.9%가 눈높

취업포털 커리어가 인천국제공항공사, 한국공항공사, 한국가스기술공사, 하남도시공사 등 채용 소식을 발표했다.인천국제공항공사가 2021년 하반기 일반직 신입직원 및 안전보안직 신입직원을 모집한다. 모집 분야 및 인원은 일반직 신입직원 △사무(14명) △기술(35명) △전문분야(관제)(3명) △사회형평분야(13명), 안전보안직 신입직원 △안전보안직(3명) 등 총 68명이다. 서류전형-필기전형-면접전형-경력/신원조회 및 신체검사를 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 분야별 수행 업무, 지원 자격, 세부 전형 절차 채용 관련 기타 자세한 사항은

삼성전자는 12일 노동조합 공동교섭단과 첫 단체협약을 체결했다고 밝혔다.공동교섭단에는 △삼성전자사무직노동조합 △삼성전자구미지부노동조합 △삼성전자노동조합 △전국삼성전자노동조합 등 삼성전자에 설립된 4개 노동조합이 모두 참여했다.삼성전자와 노동조합 공동교섭단의 단체협약 체결식은 12일 오후 3시 기흥캠퍼스 나노파크에서 △김현석 대표이사(사장) △최완우 DS부문 인사팀장(부사장) △김만재 한국노동조합총연맹 전국금속노동조합연맹 위원장 △삼성전자노동조합 공동교섭단 김항열 위원장 △이재신 위원장 △김성훈 위원장 △진윤석 위원장 등이 참석한 가

코로나19로 사태 장기화로 경영 일선에 어려움이 큰 와중에도, 기업 10곳 중 6곳은 업무를 적당히 때우면서도 월급을 받는 이른바 ‘월급 루팡’ 직원 때문에 골머리를 앓고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 492개사를 대상으로 ‘월급 루팡 직원 현황’을 조사한 결과, 64.2%가 ‘있다’고 밝혔다.월급 루팡 직원의 특징은 ‘업무 시간 중 딴짓을 많이 함’(73.4%, 복수응답)이 1위였다. 다음으로 ‘시간이 지나도 발전이 없음’(63.3%), ‘업무상 실수가 잦

코로나19 재확산이 쉽게 가라앉지 않을 것으로 보이는 가운데, 2년여째 거리두기 정책으로 인해 생긴 ‘코로나 통금’에 대한 희비가 엇갈린다. 심야 회식 등이 잦았던 직장인들의 경우 오히려 코로나 통금을 반기는 이들도 많았다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,549명에게 ‘코로나 통금’에 대해 설문조사 한결과 응답자의 절반 가까이(48.1%)가 ‘만족한다’고 답했다. 통금을 만족하는 이들은 30대가 비중이 컸는데, ‘코로나 통금에 만족’하는 30대는 51.8%로 절반이 넘었다. 이

개발자의 성장을 돕는 ‘프로그래머스’와 온라인 시험 감독 플랫폼 ‘모니토’를 서비스하는 그렙이 2021년 대규모 채용 챌린지를 진행한다고 12일 밝혔다. 접수 마감은 8월 20일 오후 5시로, 프로그래머스 사이트에서 접수할 수 있다.모집 분야는 △백엔드 개발자 △프론트엔드 개발자 △인공지능(AI) 엔지니어(컴퓨터 비전) △알고리즘 & 코딩 테스트 문제 출제자 △프로그래밍 학습 콘텐츠 제작자(인턴) 5개 직무다.이번 채용 챌린지는 코딩 테스트에 응시할 수 있는 개발자와 문제 제작자를 대상으로 한다. 다만 코딩 테스트에 반드시 응시할

직장생활을 하다 보면 업무나 대인관계 등으로 인해 ‘사표 충동’을 느끼는 순간들이 있다. 실제 직장인 10명 중 8명은 사표 충동을 경험한 적이 있는 것으로 조사됐다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,426명을 대상을 ‘충동적으로 사표 내고 싶은 순간’에 대해 조사한 결과, 82%가 ‘있다’고 답했다.사표 충동이 드는 순간으로는 ‘아무리 열심히 해도 제대로 평가, 보상 받지 못할 때’(48.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.계속해서 ‘내 잘못도 아닌데 억울하게 혼날 때’(36.

일상의 많은 부분을 바꾼 코로나19 사태는 좀처럼 변하지 않을 것 같았던 기업들의 일하는 방식도 바꿔놨다. 실제로 기업 10곳 중 6곳이 코로나 팬데믹 이후 일하는 방식이 변했으며, 이중 상당수는 코로나19가가 종식되더라도 바뀐 일하는 방식을 유지하려는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr. 대표 김용환)이 기업 439개사를 대상으로 ‘코로나19로 인한 일하는 방식 변화’를 조사한 결과, 60.8%가 ‘일하는 방식이 변화했다’고 밝혔다.구체적인 변화로는 ‘대면회의 대신 메신저나 화상회의 진행’

워라밸 문화 확산과 코로나 사태를 겪으며 주4일제에 대한 논의가 확산되고 있다. 최근 외국 및 국내 일부 기업들이 시험적으로 주4일제를 실시하기도 하는 가운데, 성인남녀 10명 중 8명은 주4일 근무제를 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 성인남녀 4,155명을 대상으로 ‘주4일 근무제에 대한 생각’을 조사한 결과, 83.6%가 ‘긍정적’이라고 답했다.주4일 근무제를 긍정적으로 생각하는 이유는 ‘휴식권이 보장되고 워라밸 문화가 정착될 수 있어서’(72.4

코로나19 4차 대유행이 본격화되면서 구직자의 하반기 취업에도 빨간불이 켜졌다. 취업은커녕 아르바이트 자리도 구하기 힘든 상황이 계속되자 생활비, 학비 명목으로 빚을 진 구직자도 늘어나 이중고를 겪고 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 구직자 1,498명을 대상으로 ‘빚 현황’에 대해 조사한 결과, 5명 중 2명이 현재 빚을 ‘가지고 있다’(40.5%)고 답했다.구직자들이 현재 갚아야 할 빚의 규모는 3,287만원으로 지난해보다 268만원 증가했다. 특히, 코로나19

현대오토에버는 올해 상반기에 대규모 채용을 진행한 데 이어 모빌리티 소프트웨어 전문 기업으로 발돋움하기 위해 대규모의 신입·경력사원 채용을 진행한다고 4일 밝혔다.현대오토에버는 미래 자동차 산업의 경쟁력인 차량 소프트웨어 플랫폼, 차량 응용 소프트웨어 등 모빌리티 소프트웨어 분야를 중심으로 선제적 인재 확보에 나선다. 모집 분야는 △차량 SW 개발 △차량 SW 품질 △차량 응용 SW 개발(내비게이션·지도) △차량 응용 SW 품질 △디지털 전환(스마트 팩토리·클라우드·빅데이터 등)이다.이번 채용을 통해 현대오토에버는 지도 데이터와 내

코로나19 재확산세가 수그러들 기미가 안보이면서, 경기 회복에 기대감을 보였던 기업들에게도 비상등이 켜졌다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 542개사를 대상으로 ‘코로나19 재확산과 경영 변동’에 대해 설문조사를 한 결과 84.5%가 ‘경영상 어려움’을 겪고 있다고 답했다.구체적은 양상은 차이가 있었는데, ‘회복세가 꺾임’(32.8%), ‘경계해야 할 미약한 수준’(27.3%), ‘중대한 타격을 입음’(24%) 순이었고, ‘생존에 심각한 위기’라는 기업도 15.9%였다.경영상 어려움

모든 산업 분야에서 디지털전환이 일어나고, 팬데믹으로 인해 비대면이 대세로 자리잡으면서 진정한 디지털 시대가 예상보다 빨리 오고 있다는 관측이 우세하다. 실제로 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)의 IT 직무 공고 역시 지난해 대비 큰 폭으로 성장해 이 같은 관측을 뒷받침하고 있다.사람인이 2020년과 2021년 상반기(1월~6월)를 기준으로 자사에 등록된 채용 공고를 분석한 결과, 올해 상반기 IT 직무 공고는 지난해 대비 65.2% 증가한 것으로 조사됐다.세부 직무 상으로는 ▲동영상·편집

취업포털 커리어가 한국원자력안전기술원, 한국수산자원공단, 대구기계부품연구원, 녹색기술센터, 광주광역시서구시설관리공단, 삼우종합건축사사무소 채용 소식을 30일 발표했다.한국원자력안전기술원이 직원을 채용한다. 모집 인원은 16명으로, 모집 분야는 △기기설계 및 건전성 평가 △원자로계통 △내진 및 구조 △계측제어 △방사선방호 △방사성폐기물 △국제협력 △경영관리 △기록물 관리 △보건 관리다. 분야별 직종, 최소학력, 우대자격이 상이하니 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 연구직 및 행정직은 서류전형-필기전형-전공면접전형-종합면접전형을, 실무직은

성인남녀 2명 중 1명 이상이 경력을 포기하고 중고 신입으로 지원한 경험이 있을 정도로 중고 신입이 증가하고 있는 가운데, 과연 기업들이 생각하는 중고 신입 마지노선 경력 연차나 연령은 얼마나 될까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr. 대표 김용환)이 기업 560개사를 대상으로 ‘중고 신입 지원 마지노선 경력 연차’를 조사한 결과, 77.9%가 ‘마지노선 경력 연차가 있다’고 밝혔다.중고 신입으로 지원할 수 있는 마지노선 연차는 평균 2.3년차로 집계됐다. 구체적으로는 ‘1년 6개월~2년 미만’(22.5%)

리뷰 서비스 전성시대다. 영화부터 음식점, 기업, 택시까지 이용자의 이용 후기가 온라인상의 중요 정보가 됐다. ‘별점 테러’ 등의 갑질과 거짓정보 작성 등의 역효과가 논란이지만 정보가 많이 모일수록 내용에 대한 신뢰도도 어느 정도 갖춰질 수밖에 없다.전·현직자들의 기업리뷰도 마찬가지다. 기업리뷰 사이트들도 해를 거듭하며 현직자들의 리뷰 정보가 많이 누적되는 추세다. 취업·이직을 비롯한 여러 가지 이유로 리뷰를 확인하고 싶어하는 취준생이나 현직자들이 꾸준히 리뷰서비스를 이용하고 있다.실제로 캐치가 리뷰서비스 이용자 669명(20세~3

코로나19의 장기화가 직장인들의 회사생활에 많은 영향을 끼치고 있는 것으로 나타났다.생활 밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장이 직장인 1214명을 대상으로 ‘코로나19 이후 회사생활’에 대한 설문조사를 진행한 결과, 응답자 57.5%가 ‘코로나19 발생 이후 회사에 대한 자부심 변화’에 대해 질문한 결과, ‘자부심이 낮아졌다’고 답했다.기업 규모별로 살펴보면 중소기업과 중견기업 재직자들의 경우 ‘자부심이 낮아졌다’란 응답이 각각 70.0%와 63.6%로 높게 나타난 반면, 대기업과 공기업 재직자들은 ‘자부심이 높아졌다’란 응답이 63.

거주지나 연고지를 떠나 취업하기는 쉽지 않은 일이다. 과연 구직자가 비연고지라도 취업을 선택하는 조건은 무엇일까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 구직자 1,107명을 대상으로 ‘비연고지 취업 조건’을 조사한 결과, 특정 조건이 해결되면 비연고지로라도 취업할 수 있다는 구직자가 83.4%였다.비연고지로 취업할 수 있는 조건은 ‘주거비 지원’(57.2%, 복수응답)이 가장 많았다. 계속해서 ‘사택, 기숙사 제공’(56.8%), ‘연봉 인상’(48.6%), ‘교통비 지원’(38.6%), ‘보

한국법무보호복지공단(이사장 신용도)의 대표 출소자 지원 사업인 취업 지원 서비스 ‘허그일자리지원 프로그램(이하 허그일자리사업)’ 도입 10년을 맞았다.허그일자리사업은 출소자의 취업을 통한 경제적 자립과 재범 방지를 목적으로 2010년 정부 5개 부처(법무부, 고용노동부, 행정안전부, 농촌진흥청, 중소기업청) 간 업무 협약을 통해 지원 체계를 마련했다. 2011년에는 공단이 고용노동부 취업성공패키지 민간 위탁 기관으로 선정되면서 17개 지부(소)에서 참여 계획 인원 3440명을 목표로 본격적인 취업 지원 사업을 시작했다.허그일자리사업

일은 실무능력과 성과가 중요하지 나이가 능력을 검증하지 않는다는 가치관이 기업 내에도 팽배해지면서, 일부 파격적인 인사가 행해지기도 한다. 나이가 어린 외부 전문가를 임원으로 들이거나 일만 잘하면 연차, 직급에 관계없이 고속 승진을 시키는 것이다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,113명을 대상으로 ‘어린 리더VS연상 부하’ 관련해 설문조사를 한 결과 전체 응답자의 54.4%가 ‘어린 상사 모시기’가 더 곤혹스럽다고 밝혔다. ‘나이 많은 부하가 더 불편하다’는 45.6%였다.이