‘2019 하반기 신입 공개채용’ 시즌을 맞아 취업준비생 누구에게나 보다 정확하고 자세한 채용 정보를 제공하기 위해 7일 온라인 채용 설명회 ‘티 커리어 캐스트(T-Career Cast)’를 실시한다고 SK텔레콤이 전했다.‘티 커리어 캐스트’는 7일 오후 2시부터 SK텔레콤 공식 유튜브 채널에서 진행된다. 특히 이번 설명회는 사전 제작을 통해 취업준비생들이 주로 묻는 채용 전형이나 직무 관련 정보를 충실히 담고 채용 담당자가 방송 중 올라오는 질문에 실시간 답할 계획이다.이번 온라인 설명회의 콘셉트는 ‘캐주얼 캠핑(Casual Ca

9월 3일(화) 국무회의에서 고용노동부(장관 이재갑) 소관 법령인 ‘청년고용촉진특별법 시행령’ 일부 개정안을 심의,의결했다고 고용부가 전했다.청년고용 의무(매년 정원의 3% 이상 청년채용)를 이행하는 공공기관의 비율은 지속적으로 상승하고 있다. 그러나 박사 학위, 기술사 등 전문적인 자격이나 능력을 주된 채용 요건으로 하는 대학, 연구기관의 경우에는 현재의 적용 예외 기준이 너무 높다. 이에 해당 기관의 노력에도 불구하고 청년고용 의무 비율을 달성하지 못하여 의무 미이행 기관으로 명단이 공표되는 등의 불이익이 있었다.이번 개정안은

사람인이 직장인 2,017명을 대상으로 ‘현직장 근무만족도와 일하고 싶은 직장의 조건’에 대해 조사한 결과, '직장인 근무 만족도 51점, ‘낮은 연봉’ 불만인 것으로 전해졌다.직장인 2,017명을 대상으로 ‘재직중인 회사 근무 만족도’에 대해 조사한 결과, 과반인 50.2%가 현재 직장에 ‘불만족한다’고 답한 것이다.현재 재직중인 회사에 대한 만족도를 점수화 하면 평균 51점으로 낙제점인 것으로 집계됐다.직장인들은 현 직장이 만족스럽지 않은 이유로는 ‘낮은 연봉’(63.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘부실

2009년과 2010년에 여성새로일하기센터(이하 새일센터)를 통해 취업한 후 현재까지 경력을 이어나가고 있는 사례자를 찾는다고 여성새로일하기센터가 전했다.이번 행사는 10년간 다각적인 지원을 통해 취업 사각지대에 놓인 경력단절 여성들을 사회로 이끈 새일센터의 가치와 의미를 사례자들과 함께 나누고 되새기기 위해 마련되었다.새일센터는 경력단절여성의 사회 재진입을 지원하기 위해 여성가족부에서 2009년부터 지정·운영하고 있으며, 현재 158개소의 여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, YWCA, 일자리재단, 복지관 등에서 운영되어 취

대다수 국민들, ‘의도하지 않은 실직’에 매우 불안”하는 것으로 나타났다.한국직업능력개발원은 9월 2일(월) ‘KRIVET Issue Brief’ 제169호 ‘직업의식 조사를 통해 본 국민들의 실직 불안’을 발표하였다.다음은 주요 내용이다.우리나라 국민의 대다수는 ‘의도하지 않은 실직’에 두려움을 느끼고 있는(73.7%) 것으로 조사됐다.고용지위별로 임금근로자(3.93점)가 실직 불안을 가장 많이 느끼고 있으나, 비임금근로자(3.81점)와 통계적으로 유의미한 차이가 없다. 이는 고용주와 자영업자 등 비임금근로자도 실직 불안에서 예외

사람인이 기업 718곳을 대상으로 ‘2019 하반기 신입 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 51.1%가 ‘채용계획이 있다’고 응답했으며, 48.9%는 ‘채용 계획이 없거나 미수립’이라고 밝혔다.대졸 신입 채용이 3년 연속 감소세를 보이고 있어 하반기 취업을 준비하는 구직자들의 부담은 더욱 커질 전망인 것이다.이는 지난해 하반기 62.7%가 ‘채용계획이 있다’고 응답했던 것과 비교하면 11.6%p 감소한 수치이며, 2017년 하반기(64.3%)보다는 13.2%p 감소해 3년 연속 감소세를 보였다.특히, 신입 구직자들이 취업 선호도가

여름 방학에 아르바이트를 했던 5명 중 3명은 본인만의 방식으로 재충전을 한 것으로 조사됐다.대한민국 대표 구인/구직 아르바이트 전문 포털 알바천국이 지난 8월 22일부터 28일까지 여름방학 동안 아르바이트를 했던 회원 4803명을 대상으로 ‘여름방학 알바와 휴가’’를 주제로 설문조사를 진행한 결과를 30일 전했다.설문 결과, 본인만의 재충전 여부에 대해서 전체 응답자의 5명 중 3명 꼴인 62.7%가 재충전을 했다고 답했다. “휴가로 재충전의 시간을 보냈다”는 응답이 37.2%로 가장 많았고, △별도로 시간 내서 휴가는 못 갔지만

대구광역시 지원 ‘청년 팝업 레스토랑’ 청년을 창업자 모집한다고 핀연구소가 전했다.대구시가 주관하고 핀연구소가 운영하는 청년들의 외식분야 창업을 돕기 위한 ‘청년 팝업 레스토랑’이 5기 운영자를 모집하는 것이다.이 사업에 참가하는 청년들은 점포와 시설, 주방설비를 3개월간 무상으로 이용하고 외식분야 전문가들의 컨설팅과 멘토링, 메뉴 개발, 사업홍보, 마케팅 지원도 받게 된다.청년들은 식재료비, 보험료, 광열비(수도, 가스, 전기 등)만 부담하며 매장 운영 시 발생한 수익은 본인들이 가져간다.대구 거주 청년(만 19세~39세)이면 누

벼룩시장구인구직이 직장인 960명을 대상으로 설문조사한 결과, 직장인 5명 중 3명은 퇴사한 전 직장에 다시 돌아가고 싶다는 생각을 해본 적이 있는 것으로 전해졌다.응답자의 57.8%가 ‘전 직장에 재입사하고 싶다는 생각을 해 본적이 있다’고 답한 것이다.또 퇴사한 전 직장에서 재입사를 권유한다면 55.3%는 ‘수락한다’고 답해 과반수 이상의 응답자들이 재입사를 희망하거나 긍정적으로 생각하는 것으로 해석된다.재입사를 생각하게 된 이유로는 ‘이직하고 보니 전 직장이 괜찮은 편이어서(35.7%)’가 1위를 차지했으며 ‘전 직장에서 했던

사람인이 직장인 963명을 대상으로 ‘휴가 중 업무 연락을 받았는지 여부’에 대해 조사한 결과, '직장인 2명 중 1명, 휴가 중 업무 연락 받았다!'고 응답한 것으로 전해졌다.비근무시간에 업무 전화나 메일, 메신저에 응답하지 않을 수 있는 권리인 ‘연결되지 않을 권리’에 대한 논의가 활발함에도, 아직 일선 현장에서의 실천까지는 요원한 모양새인 것이다.업무 연락을 한 상대는 ‘상사’(56.9%, 복수응답), ‘거래처’(50.4%), ‘후배’(17.3%) 등의 순이었다.연락 수단은 과반 이상이 ‘전화’(72.9%, 복수

사람인이 기업 263개사를 대상으로 ‘서류전형 평가 소요시간’에 대해 조사한 결과, 신입사원 채용 시 지원자 한 명의 이력서와 자기소개서를 검토하고 소요되는 시간은 평균 13분인 것으로 나타났다.먼저, 이력서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 6.3분이었다. 구체적으로는 ‘5분’(34.6%)이라는 응답이 가장 많았으며, 이어 ‘10분’(27%), ‘3분’(15.6%), ‘1분’(7.2%), ‘2분’(4.6%) 등의 순이었다.자기소개서를 검토하는 데 소요되는 시간 역시 ‘5분’(31.6%)이라는 답변이 가장 많았다. 다음으로 ‘10분

사람인이 구직자 1,212명을 대상으로 ‘입사 선호 벤처, 유니콘 기업’에 대해 조사한 결과, △카카오(23.8%)가 1위를 거머쥐었다.지난해 조사에서 1위였던 △네이버(22%)는 올해 2위로 밀려난 반면, 지난해 2위였던 △카카오는 1계단 상승하며 순위가 뒤바뀌었다. 지난해 6위였던 △셀트리온(7.8%)은 순위가 3계단 올라 3위를 차지했다. 다음으로 △쿠팡(5.5%) △우아한형제들(4.4%) △엔씨소프트(3.3%) △야놀자(3.1%) △서울반도체(2.8%) △카카오엠(옛 로엔엔터테인먼트)(2.4%) △위메프(1.6%)가 10위

사람인이 구직자 3,612명을 대상으로 ‘하반기 취업목표’에 대해 조사한 결과, 37.6%가 ‘취업만 되면 어디든 상관 없다’고 응답한 것으로 전해졌다.올해 상반기에도 취업난이 계속되면서 구직자 5명 중 2명은 하반기 취업 목표를 정하지 않고 어느 기업이든 취업만 되길 바라고 있는 것으로 조사된 것이다.다음으로 ‘중소기업’(20.9%) ‘중견기업’(16.1%), ‘공기업/공공기관’(12.8%), ‘대기업’(9.2%), ‘외국계기업’(3.4%)의 순이었다.‘취업만 되면 어디든 상관 없다’고 응답한 비율을 성별로 보면 여성이 40.4%

호반그룹이 2019년 신입사원 공개채용을 실시한다고 전했다.20일 건설취업포털 건설워커이 따르면, 이번 호반그룹 채용에 나서는 계열사는 호반건설, 호반산업, 호반티비엠이며 9월 1일까지 회사 채용 홈페이지에서 온라인 입사지원하면 된다.모집분야는 ▲호반건설 자금 ▲호반산업 토목 ▲호반티비엠 TBM기계/전기 등이다.공통 자격요건은 ▲관련학과 졸업(예정)자 ▲2019년 11월부터 근무 가능한 자 ▲대학교 졸업 이상자(단, 호반티비엠은 전문대학 졸업 이상자 ▲해당분야 자격 소지자 우대 ▲병역필 또는 면제자로 해외여행 결격사유가 없는 자 등

사람인이 상반기 직종별 채용 공고 빅데이터를 분석한 결과, 첨단 IT 기술 수요가 높은 ‘4차 산업혁명’ 시대를 맞아 채용 시장에서도 ‘IT/인터넷’ 직종 관련 공고가 크게 증가한 것으로 나타났다.2019년 상반기 자사에 등록된 직종별 채용 공고 빅데이터를 지난 해 상반기 공고와 비교 분석한 결과, ‘IT/인터넷’ 분야 공고가 16.5% 늘어난 것으로 조사된 것이다.지난 1년 새 ‘IT/인터넷’ 분야로 분류되는 대부분의 직무 공고가 증가한 가운데, 이 중 공고 건수가 가장 많이 증가한 직무는 △응용프로그램 개발(15,970건 증가)

지난해 7월, 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축한 근로기준법이 종업원 300인 이상의 사업장을 우선으로 시행되었다. 1년이 흐른 지금, 대학내일20대연구소는 주 52시간 근무제 시행에 따른 라이프 트렌드의 변화와 전망을 확인해보고자 전국 만19~34세 직장인 중 근속 기간이 1년 이상인 남녀 600명을 대상으로 조사를 진행하였다.대기업 종사자의 65.0%는 주 52시간 근무를 지키기 위해 ‘본인’이 노력하고 있다고 응답했다. 이는 중소,중견기업 종사자의 응답 비율(39.4%)보다 25.6%p 높은 수치였다. 주 52시간 근무를

사람인이 직장인 2,404명을 대상으로 ‘추석 예상 경비와 계획’에 대해 조사한 결과, 평균 35만원으로 집계됐다.이는 지난해 같은 조사 결과인 45만원과 비교해 10만원 줄어든 수치다.자세히 살펴보면, ‘20~30만원 미만’(21%)이 가장 많았으며, ‘10~20만원 미만’(16.7%), ‘30~40만원 미만’(15.3%), ‘10만원 미만’(13.8%), ‘40~50만원 미만’(13.4%), ‘50~60만원 미만’(8.8%) 등의 순이었다.지출비용은 결혼 여부에 따라 차이가 컸다. 기혼 직장인의 경우 46만원을 사용할 것으로 예

벼룩시장구인구직이 직장인 2,081명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 현재 직종을 선택하게 된 이유로 '취업난이 심해 일단 취업을 해야 하는 상황이라서'(28.9%)를 1위로 꼽았다.극심한 취업난이 계속 되는 가운데 소질이 있거나 자신이 원하는 일을 하기 보다는 어떻게든 취업을 해야 하는 상황에서 직종을 선택하는 경우가 많은 것으로 나타난 것이다.다음으로 ‘이 쪽 분야에 소질 및 관심이 있어서’(26.7%), ‘전공을 살리기 위해서’(22.2%), ‘관심 분야는 아니지만 돈을 많이 벌 수 있을 것 같아서’(10.2

지속가능한 발전의 실현을 위해 친환경 활동 통합 캠페인 ‘Green Save(이하 그린세이브)’를 선포해 전사적으로 친환경 경영을 실천한다며 GS리테일이 밝혔따.이에 GS리테일은 이러한 친환경 경영의 일환으로 편의점 업계 최초 GS25 전용 ‘친환경 다회용백’을 도입한다.GS25 친환경 다회용백에는 올해 3월 변경된 GS25의 신규 BI(Brand Identity, 브랜드 아이덴티티)가 반영되어 있으며 GS25의 대표 컬러인 파란색을 적용해 모던하면서도 활기찬 느낌을 표현했다.GS25의 친환경 다회용백은 실용적인 부직포 재질로 제작

사람인이 구직자 2,247명을 대상으로 ‘취준생활 아웃사이더’에 대해 조사한 결과, 취준생 5명 중 2명, 나는 ‘아웃사이더’라고 밝힌 것으로 전해졌다또 이들 중 이들 중 55.7%는 취업을 위해서 자발적으로 ‘아웃사이더’가 되기를 선택했다고 답했다는 것이다.이유로는 ‘인간관계에 드는 비용이 부담스러워서’(44.2%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘주위를 챙길 여유가 없어서’(43.7%)가 바로 뒤를 이었다. 힘든 취준 생활로 주위를 챙길 돈도 여유도 없는 것.이외에도 ‘혼자가 편하고 익숙해서’(41.5%), ‘남들과의 비교 스트