벼룩시장구인구직이 직장인 630명을 대상으로 설문조사한 결과 응답자의 94%가 ‘일상이 지루하고 재미없게 느껴진 적이 있다’고 답했다. 또한 이들 중 73%는 ‘평소 즐겨하는 취미생활이 있다’고 답했다.평소 즐겨하는 취미생활이 있다고 답한 직장인들은 그 이유로 43.5%가 ‘일상의 즐거움, 행복을 위해서’, 33%가 ‘스트레스 해소를 위해서’라고 답해 취미생활이 일상의 만족도 및 스트레스 해소에 영향을 미치는 것으로 해석된다. 이어 ‘나만의 시간을 갖기 위해서(9.5%)’, ‘새로운 것을 배우고 싶어서(6.3%)’, ‘대인관계를 넓

사람인이 구직자 1,722명을 대상으로 ‘자소설 작성 여부’에 대해 조사한 결과, 취준생 5명 중 4명은 오늘도 '자소설'을 쓴다고 답한 것으로 전해졌다.‘실제와 다르게 자신을 소개하는 자소설(자기소개서+소설) 작성 경험’에 대해 조사한 결과, 76.4%가 자소설을 작성한 경험이 있는 것으로 나타난 것이다.이들은 작성한 전체 자기소개서 중 35.3%가 ‘자소설’에 해당한다고 답했다. 이는 작성하는 자기소개서 3편 중 1편은 ‘자소설’이라는 의미다. 구체적으로 살펴보면, ‘10%’(26.1%), ‘20%’(20.1%),

사람인이 기업 283개사를 대상으로 ‘고스팅 실태’에 대해 조사한 결과, '기업 10곳 중 7곳이 고스팅을 겪었다'고 밝힌 것으로 전해졌다.유령(Ghost)처럼 보이지 않게 된다는 의미의 신조어인 ‘고스팅(Ghosting)’에는 면접 당일에 면접에 불참하는 ‘면접 고스팅’, 최종 합격 후 출근하지 않는 ‘출근 고스팅’, 직원이 퇴사 통보 없이 갑자기 회사를 그만두고 연락이 두절되는 ‘퇴사 고스팅’ 등이 있다.이들이 겪은 고스팅의 유형은 ‘면접 고스팅’이 79.3%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘출근 고스팅’(4

사람인이 직장인 1,674명을 대상으로 ‘명절 후유증’에 대해 조사함 결과, 일상으로 복귀한 직장인 10명 중 6명은 연휴에 따른 후유증을 겪고 있었으며, 특히 20대가 가장 많은 것으로 나타났다.명절 후유증은 연령대별로 차이가 많았다. 20대가 62.5%로 가장 높았고, 30대(62.2%), 40대(48%), 50대(34.4%)의 순으로 연령대가 낮을수록 더 많이 느끼는 것으로 집계됐다. 특히, 20대와 50대는 거의 2배 가까운 차이를 보였다.성별로는 여성은 67%, 남성은 49.8%로 여성이 남성보다 후유증을 겪는 비율이 17

벼룩시장구인구직이 직장인 860명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 응답자의 73.3%는 ‘즐겨하는 취미생활이 있다’고 답한 것으로 알려졌다.이는 직장인 10명 중 7명은 평소 즐겨하는 취미생활이 있는 것으로 나타난 것이다.구체적으로 살펴봤을 때 ‘남성(51%)’보다 ‘여성(70.7%)’이, ‘기혼자(71.6%)’보다 ‘미혼자(74.6%)’가 취미생활을 더 많이 하고 있었다.직장인이 가장 많이 하고 있는 취미 활동(중복응답)은 ‘영화/공연/스포츠 관람(37.8%)’이었다. 이 밖에 ‘스포츠 피트니스(헬스, 요가, 등산 등)(28.3

‘동원그룹 x KITA 스타트업 오픈 이노베이션’에 참가할 스타트업을 모집한다고 동원그룹이 전했다.이번 프로그램은 동원그룹과 무역협회가 공동으로 주최하며 모집 대상은 해양수산, 식품, 패키징, 물류, 건설 등 동원그룹의 주요 사업과 관련한 비즈니스 모델, 기술 역량 등을 갖춘 스타트업이다.동원그룹은 지원한 스타트업을 대상으로 서류심사 등을 거쳐 최종 행사 참가 기업을 선정하고 10월 25일 서울 코엑스 2층 스타트업 브랜치에서 ‘스타트업 IR 피칭’ 및 ‘비즈니스 네트워킹 미팅’을 겸한 ‘오픈 이노베이션’ 행사를 진행한다. 행사에는

대학생들의 하반기 성공 취업을 위한 진로탐색 캠프 ‘2019 6th 선진 리더십 프로그램’의 참가자를 공개 모집한다고 축산식품전문기업 선진이 전했다.선진 리더십 프로그램은 선진이 운영하고 있는 대학생 역량, 리더십 강화 교육과정이다. 매년 상, 하반기 공채 시즌에 맞춰 각 1회씩 총 2회 운영되며, 취업난에 어려움을 겪는 대학생들을 응원하기 위해 전문 취업 교육, 강좌를 무상으로 제공하고 있다. 또한 과정을 수료한 참가자들에게는 선진 공채 지원 시 서류전형 면제, 취업 격려품 등 특전도 있어 일석이조다.이번 리더십 프로그램 참가 신

사람인이 기업 337곳을 대상으로 ‘채용 시 학벌 평가’에 대해 조사한 결과, 48.1%가 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다’고 답한 것으로 전해졌다.학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 이유로는 ‘지원자가 노력한 성과여서’(51.9%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘학벌에 따른 역량 차이가 있어서’(43.2%), ‘객관성이 있는 조건이어서’(37.7%), ‘기존에 채용 시 만족도가 높아서’(11.7%), ‘활용 가능한 인맥이 많아서’(9.3%) 등을 들었다.가장 선호하는 지원자의 출신 학교로는 ‘서울소재 4년제 대학’(

사람인이 성인남녀 3,289명을 대상으로 ‘사회적 성공과 부모의 능력’에 대해 조사한 결과, 응답자 절반이 넘는 52.5%가 부모 능력이 사회적 성공에 영향을 미치는 것에 대해 상대적 박탈감을 느낀다고 답했다.상대적 박탈감을 느끼는 순간으로는 ‘돈 걱정 없이 편하게 사는 사람을 볼 때’(70.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘부모 회사에 바로 입사하는 사람을 볼 때’(51.9%), ‘사회지도층의 청탁에 대한 소식을 접할 때’(48.3%), ‘부모를 통해 입시, 취업을 청탁하는 사람을 볼 때’(45%), ‘면접에서 부

케이티(KT)와 비씨카드에 의뢰하여 직장인*이 많은 광화문, 여의도, 판교, 가산디지털단지 등 4개 지역에서 주 52시간제 시행(2018.7월부터 근로자 300인 이상 기업과 공공기관이 대상) 이후 직장인의 근무 시간, 출퇴근 시간 및 여가 활동 업종의 매출액 변화를 분석한 결과를 고용노동부가 발표했다.'근무시간(하루 평균 체류시간) 변화'*2018년 3~5월(주 52시간제 시행 전) vs 2019년 3~5월(300인 이상 기업 주 52시간제 시행 후) 비교주 52시간제 시행 이후 직장인 근무 시간은 4개 지역 평균

사람인이 기업 인사담당자 390명을 대상으로 ‘뽑고 싶은 신입사원’에 대해 조사한 결과, 태도가 좋고 예의가 바른 ‘바른생활형’(50.3%)이 압도적인 1위를 차지했다.다음으로 ▲ 직무 경험과 지식이 많은 ‘전문가형’(15.9%) ▲ 문제해결력이 뛰어나고 스마트한 ‘제갈공명형’(11.8%) ▲ 직장이나 사회경험이 풍부한 ‘신입2회차형’(5.4%) ▲ 입사의지가 강한 ‘일편단심형’(4.9%) ▲ 열정과 패기가 넘치는 ‘불도저형’(4.1%) ▲ 침착하고 안정감이 있는 ‘돌부처형’(3.6%) ▲ 창의적이고 아이디어가 많은 ‘발명가형’(3

사람인이 기업 557개사를 대상으로 ‘비공개 자격조건’에 대해 조사한 결과, 채용절차 공정화에 관한 법률이 시행됐음에도 불구하고, 아직 많은 기업들이 신입 채용 과정에서 비공개 자격조건을 평가에 반영하고 있는 것으로 나타났다.‘신입 채용 시 비공개 자격조건 평가 여부’를 조사한 결과, 42.4%가 ‘평가에 반영하고 있다’고 밝혔다. 이는 지난해(42%)와 2017년 조사(41.8%)보다 오히려 소폭 늘어난 것이다.기업 형태별로는 중소기업(44.3%), 중견기업(35.2%), 대기업(18.2%) 순으로 비공개 자격조건을 평가하는 비율

사람인이 추선 전후 대기업 채용 일정을 정리해 공개했다.추석연휴 앞두고 대기업의 채용공고가 줄을 잇는 것이다.-대한항공은 2020년 신입사원 공개채용에 나섰다. 모집 분야는 △일반직(일반관리/운항관리) △기술직(항공기술, 항공우주) △전산직이다. 기졸업자 또는 2020년 2월 졸업예정자로 관련 전공자, 토익 750점 이상 등 기준 점수 이상 어학 성적 보유자면 지원이 가능하다. 단, 항공우주 연구개발 부문은 해당 전공분야 석/박사 학위 소지자만 지원할 수 있다. 전문자격 보유자 및 통계 전문가, 외국어 능통자, 산업안전기사, 장교

사람인이 기업 263개사를 대상으로 ‘하반기 전형별 채용평가 비중’에 대해 조사한 결과, 평균 2.3단계의 채용 전형을 진행하며 ‘면접전형’이 당락에 가장 중요한 비중을 차지하는 것으로 조사됐다.올 하반기 신입사원을 채용하는 기업들은 평균 2.3단계의 채용전형을 거치는 것으로 나타났다. 채용단계는 기업규모별로 차이를 보였다. 대기업이 평균 3.3단계로 가장 많았고, 중견기업이 2.7단계, 중소기업이 2.2단계였다.대부분의 기업이 ‘면접전형(실무면접, 인성면접)’(86.3%, 복수응답)과 ‘서류전형’(72.2%)을 진행한다고 답했고,

사람인이 직장인 1,486명을 대상으로 ‘명절포비아’에 대해 조사한 결과, 직장인 39.8%가 명절포비아를 느끼는 것으로 나타났다.직장인 5명 중 2명이 '명절포비아'를 겪는 것이다.명절포비아를 느끼는 이유 역시 결혼 여부에 따라서 차이가 있었다.미혼의 경우 ‘어른들의 잔소리가 부담스러워서’(61.3%, 복수응답)를 1위로 꼽았으며, 이어서 ‘용돈, 교통비, 추석선물 등 경비가 부담되서’(54.1%), ‘친척들과 비교가 싫어서’(24.1%), '연휴 후 밀린 업무 처리가 부담스러워서'(22.4%), &#

벼룩시장구인구직이 직장인 2072명을 대상으로 설문조사한 결과, 응답자의 절반 이상인 59.9%가 추석은 ‘길게 쉴 수 있는 빨간 날’이라고 답했다. 직장인 10명 중 6명은 추석을 길게 쉴 수 있는 휴가로 생각하고 있음을 나타낸 결과로 명절의 의미가 점점 퇴색되고 있음을 알 수 있게 하는 대목이다.반면 ‘가족, 친지들을 한자리에서 만날 수 있는 민족의 대명절’로 전통적인 추석의 의미를 부여하는 직장인은 40.1%에 머물렀다.이런 인식은 여성과 미혼자 그리고 젊은 세대 일수록 강하게 나타났다. 특히 연령별로 살펴 봤을 때 20대의

구인,구직 아르바이트 전문 포털 알바천국이 지난 8월 23일부터 29일까지 대학생 회원 1817명을 대상으로 ‘개강 후 계획’을 주제로 설문조사를 진행한 결과, 개강 후 대학생이 가장 하고 싶은 1순위는 “아르바이트” 인 것으로 조사됐다.설문 결과, 개강 후 가장 하고 싶은 것에 대해 “아르바이트” 라는 답변이 25.7%로 가장 높은 비율을 차지했다. 이어 △어학공부(14.7%) △취업준비(11.9%) △친구들과의 유흥(8.9%) △교우관계(7.7%) △캠퍼스커플(7.7%) △외모관리(7.3%) △배낭여행(6.5%) △동아리활동(6

9월 1일 서울대학교 호암교수회관 마로니에홀에서 ‘2019 에스프레소 이탈리아노 챔피온 대한민국 국가대표 선발전(ESPRESSO ITALIANO CHAMPIONSHIP 2019)’ 본선을 개최하였다고 IIAC(이하 국제커피테이스팅협회) 한국지부가 전했다.이번 대회는 이탈리아 본부 까를로 오델로 감독관과 일본 지부 트레이너, 역대 국가대표 EIC 챔피온 등 수많은 IIAC, IBS 바리스타가 참여한 가운데 진행되었다.이날 본선 심사는 EIC 기술, 센서리 평가표를 기준으로 센서리 파트 4명, 테크니컬 파트 4명으로 이뤄진 총 8명의

하반기 공채 채용 시즌이 막이 올랐다. 이에 사람인이 이런 구직자들을 위해 금융권 채용 소식을 정리했다.-금융권 구직자들 꿈의 무대 은행 업계 채용 시작!금융권 중에서도 선호도가 높은 은행들의 채용소식이 이어지고 있다.IBK기업은행과 KDB산업은행 등 공공 부문의 은행들이 먼저 포문을 열었다. IBK기업은행은 금융영업(일반(100명), 지역할당(85명))과 디지털(35명) 분야에서 총 220명의 행원을 채용한다. 학력, 전공, 연령의 제한 없이 지원 가능하다. 단, 디지털 분야는 해당 직무 수행이 가능해야 한다. 관련 자격증 소지자

기업 인사담당자 493명을 대상으로 ‘채용 시 선호하는 성별’에 대해 조사한 결과, '기업 5곳 중 2곳, 채용 시 선호하는 성별 있다!'고 답한 것으로 전해졌다.서류 전형 시 성별 기재란을 없애는 등 채용 시 성별을 평가에 반영하지 못하도록 하는 다양한 시도가 있음에도 불구하고, 실제 채용에서는 여전히 특정 성별을 선호하는 경우가 상당 수 있는 것으로 조사된 것으로 나타난 것이다.선호하는 성별은 ‘남성’이 70.9%로 여성(29.1%) 보다 2배 이상 많았다.성별로 선호하는 이유를 묻자, 남성과 여성을 선택한 기업