팬데믹 장기화에 따른 언택트 근무 및 채용 확산, IT 기업 발 파격적인 연봉인상 등 올 한 해 HR 분야에서는 굵직한 일들이 줄을 이었다. 과연, 인사담당자들이 꼽은 올해 HR 분야 주요 이슈는 무엇일까?구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 529개사를 대상으로 ‘2021 HR 분야 이슈’를 조사한 결과, ‘원격 및 재택근무 확대’(46.9%, 복수응답)가 1위였다. 코로나 팬데믹으로 긴급하게 비대면 근무 형태를 도입해야 했던 기업들의 고충이 반영된 것으로 풀이된다.기업들이 다음으로

직급과 위계보다는 효율성이 더 중요하며, 수평적인 구조에서 창의성이 발휘될 수 있다는 생각이 퍼지면서 조직문화 변화로 가장 먼저 손꼽히는 것이 ‘직급 간소화’이다. 실제로 직장인들은 어떻게 느끼고 있을까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,153명에게 ‘직급간소화제도’에 대한 생각을 설문조사 했다.전체 직장인의 57.8%가 ‘직급간소화제도’ 도입이 필요하다고 보았다. 직급별로는 의외로 ‘임원급’(64.9%)이 가장 필요하다고 느끼고 있었고 ‘사원급’(61.2%), ‘부장급’(56.

직장인 10명 중 7명은 위드 코로나 시대에 우려를 느끼는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 직장인 1,460명을 대상으로 ‘위드 코로나 시행에 있어 우려되는 점이 있는지 여부’를 조사한 결과, 68.9%가 ‘우려 된다’고 밝혔다.연령대별로는 20대(72%), 30대(70.1%), 40대(65.4%), 50대 이상(63.9%)의 순으로, 상대적으로 젊은 연령대에서 우려를 나타내는 응답이 소폭 많았다. 또, 성별로는 남성(60.6%)보다 여성(77.7%)이 우려를 느끼는 비

전라남도 지역 농수산물 유통과 연계해 청년 일자리 창출을 목적으로 시작한 전남 청년 스마트 농수산 유통활동가 육성사업(이하 ‘농수산 유통활동가 사업’)에 참여한 청년근로자들이 사업 종료 후에도 정규직으로 전환돼 일선 현장에서 전문가로 성장하고 있다.전남정보문화산업진흥원(이하 진흥원)에 따르면 2년 전 농수산 유통활동가 사업을 통해 농업회사법인 순천로컬푸드에 입사한 김성열, 조강문 씨가 올해 정규직으로 전환돼 각각 순천 국가정원점과 신대점을 총괄하는 점장으로 활약하고 있다고 밝혔다.순천로컬푸드는 전국에서 유일하게 시, 생산자, 소비자

코로나 19로 인한 원격근무, 자율 출퇴근과 같이 근무 형태가 다양해지고, 프리랜서 수요가 늘어날 것으로 예상되는 가운데, 필요에 따라 단기로 계약을 맺고 일을 하는 ‘긱 워커’가 주목 받고 있다. 이에 구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 성인남녀 1,247명을 대상으로 ‘긱 워커’에 대해 설문한 결과, 10명 중 6명(58.4%)이 ‘긱 워커’가 될 의향이 있다고 답했다.긱 워커가 되고 싶은 이유로는 ‘원하는 시간만큼만 유연하게 근무할 수 있어서’(72.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

11월에도 대기업들의 채용이 줄을 잇고 있다. 업계 내 확고부동한 위치로 구직자들의 관심을 한 몸에 받는 기업들이 다양한 직무 분야에서 채용을 진행하면서 취업 시장에도 활기를 불어 넣을 것으로 기대된다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 11월 채용에 나선 대기업과 공기업 채용 공고를 정리했다.KB손해보험은 2021년 하반기 신입사원을 채용한다. 모집 부문은 △공통 △디지털/데이터 △상품/계리 △회계/자산운용 △변호사이다. 2021년 12월 말부터 정상근무 가능한 자면 성별, 연령, 학력

워라밸이 중요해지면서 직원의 휴식권을 보장하는 한편, 인건비 부담을 줄이기 위해 기업 절반 이상은 연차 촉진제도를 시행하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 606개사를 대상으로 ‘연차 촉진제도 시행 현황’을 조사한 결과, 56.6%가 연차 촉진제도를 ‘시행하고 있다’고 밝혔다.연차 촉진제도를 시행하는 이유는 ‘직원들의 휴식 보장을 위해서’(53.1%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘인건비 부담을 줄이기 위해서’(47.2%), ‘경영진의 방침이어서’(23%), ‘

‘코로나 시대’ 2년을 맞으며 변화한 근무방식이 이제 자리를 잡아가는 추세다. 거리두기 방침 준수 차원에서라도 다양한 유연근무 방식이 증가하고 있다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 604개를 대상으로 ‘유연근무 실시 현황’을 조사한 결과 전체 기업의 37.4%가 ‘유연근무제 실시 중’이라고 밝혔다.기업별로는 대기업(56.8%)은 절반 이상이, 중소기업은 34.7%가 유연근무제를 실시하고 있었다. 대기업 수준에는 못 미치지만, 중소기업의 경우에 지난해 동일조사 때보다 유연근무제 실시

팬데믹 장기화로 경영 상 불확실성이 해소되지 않으면서 기업들의 인력 운용도 보수적인 기조를 유지하고 있다. 이에 따라 비정규직의 정규직 전환율도 감소세인 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 407개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 현황’을 조사한 결과, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업 196개사 중 64.3%가 올해 비정규직을 정규직으로 ‘전환했거나 전환할 계획이 있다’고 밝혔다.이는 2019년(71.2%)과 지난해(66.1%) 대비 각각 6.9%p, 1.8%

구직자 2명 중 1명 이상은 이미 탈락한 기업에 재 지원할 의향이 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 구직자 1,288명을 대상으로 ‘탈락한 기업 재 지원 의향’에 대한 설문을 진행한 결과, 구직자 59%가 다시 지원할 의향이 ‘있다’고 답했다.재 지원하려는 이유로는 ‘근무환경이나 조건이 좋아서’(51.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘꼭 입사하고 싶은 기업이라서’(45.4%), ‘최대한 많은 기업에 지원할 계획이라서’(20.4%), ‘전형을 한 번 경험해

백신접종이 속도를 내면서 ‘위드 코로나’ 전환에 대한 논의가 현실화 가능성이 높은 가운데, 기업들은 미리 반기는 분위기다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 기업 518개사를 대상으로 ‘위드 코로나 전환에 따른 기업 운영 변화’에 대해 조사했다.응답 기업의 절반이(51.2%) ‘위드 코로나 전환’에 대해 매우 긍정적이라고 답했다. ‘아직 시기상조’는 30.3%, ‘잘 모르겠다’는 답변은 17%였다. 매우 부정적이라는 응답은 1.5%에 그쳤다.‘위드 코로나’ 전환에 대해 긍정적인 이유로는 ‘외

수시 채용이 확대되면서 그룹 공채가 아닌 계열사별로 인재를 모집하는 기업이 늘어나는 가운데, 주요 그룹 소속 대기업들이 하반기 신입사원 채용에 나섰다. 위드 코로나와 경기 회복에 대한 기대감이 커지면서 앞으로 신입 구직자들의 취업문도 넓어질 것으로 기대된다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 주요 기업들의 신입사원 채용 공고를 정리했다.현대모비스는 2021년 하반기 전동화BU 및 R&D 부문 신입사원을 채용한다. 모집 부문은 전동화BU의 경우 △생산운영 △공정기술 △시스템개발 △시험개발이며, R&D부문은 △회로소재 △복지운영 △안전환경

국어 능력은 대부분의 업무를 수행하는 데 있어서 기본으로 갖춰야 하는 능력이다. 그러나 기업 10곳 중 8곳 이상은 재직 중인 직원들의 국어 능력에 불만족하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 260개사를 대상으로 ‘직원 국어 능력 만족도’를 조사한 결과, 83.8%가 재직 중인 직원들의 국어 능력에 ‘불만족 한다’고 답했다.직원들의 국어 능력 중 불만족하는 부분은 ‘작문 능력’(38.1%, 복수응답)이 1위였으며, 근소한 차이로 ‘어휘력’(37.3%)이 뒤를 이었다

연세대학교(총장 서승환)와 서울지방 중소벤처기업청은 서울 권역 대학 등 8개 기관과 연합해 온라인으로 대규모 스타트업 채용박람회를 개최한다.행사를 총괄해 주관하는 연세대학교는 10월 15일(금)부터 11월 26일(금)까지 서울지방 중소벤처기업청, 연세대학교, 고려대학교, 서강대학교, 서울대학교, 숭실대학교, 인덕대학교, 한양대학교, 한국기술벤처재단, 한국과학기술연구원(KIST) 등 총 10개 기관이 함께 ‘2021 스타트업 온라인 채용박람회’를 주최한다고 밝혔다.올해로 7회째인 스타트업 채용박람회는 코로나19에 따른 시대적 상황과

사회 및 문화, 생활 양식이 빠르게 변하면서 서로 다른 시간과 생활 환경에서 자라난 사람들 간의 차이는 어쩌면 당연한 일이다. 하지만 때로 세대 차이는 갈등과 대립을 야기 시켜 직장 내 업무에도 부정적인 영향을 준다는 인식이 생기면서, 기업 내 조직문화 쇄신에 사회적 관심이 쏠리기도 한다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,354명에게 ‘직장 내 세대갈등’에 대해 조사한 결과, 직장인의 77.2%는 ‘세대차이를 실감하는 것’으로 나타났다. 세대별 답변을 살펴보면 ‘베이비붐세대’(

코로나19가 생활 전반을 바꾸고, 기업 경영의 방식까지 바꾸고 있다. 근무 방식 등의 변화까지 빠르게 이뤄지고 있는데 노동시간이 비교적 긴 편에 속하는 우리나라 직장인의 피로도는 줄었을까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 직장인 1,339명에게 ‘코로나19 이후 피로도’에 대해 설문조사 결과 82.4%가 ‘피곤함을 더 느낀다’고 답했다. ‘기존보다 피곤하지 않다’는 17.6%에 그쳤다.코로나19 이후 더 피곤한 이유는 심리적 이유가 컸는데, ‘사회적 불안감으로 그냥 몸이 피곤함’(46.9%

최근 카카오톡, SNS 등의 소통이 늘면서, 맞춤법이 파괴되고, 줄임말이나 신조어 사용이 매우 늘고 있는 추세다. 그러나 대부분의 기업이 지원서의 맞춤법 실수나 신조어 사용을 부정적으로 평가하는 것으로 조사돼, 지원자들의 각별한 주의가 요구된다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 251개사를 대상으로 ‘자기소개서 맞춤법 실수 평가’에 대해 조사한 결과, 88.4%가 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다.이들 기업 중 39.6%는 자기소개서 내용 상 문제는 없지만 맞춤법이 틀려 해당 지원자를

코로나19 백신 접종률이 높아지면서 단계적 일상회복, 즉 위드코로나로 전환을 이야기하는 목소리가 높아지고 있는 가운데 상당수의 취준생이 위드코로나를 기대하는 것으로 나타났다.취업포털 캐치가 10월 6일부터 11일까지 20·30대 구직자 1041명(20세~30세, 96.9%)을 대상으로 실시한 위드코로나 관련 조사 결과, 응답자의 과반이 넘는 56.1%가 위드코로나를 기대한다고 응답했다. 하지만 확진자 수가 계속 1000명대를 넘기는 만큼 시기상조라는 의견도 18.6%나 됐다.위드코로나가 취준생들의 구직 활동에 어떤 영향을 미칠 거

삼성전자는 10월 13일부터 26일까지 2주간 협력 회사들의 우수 인재 확보를 위해 ‘협력 회사와 함께 내일을 열다’라는 주제로 ‘2021 삼성전자 협력 회사 온라인 채용 박람회’를 개최한다고 12일 밝혔다.삼성전자 협력 회사 채용 박람회는 중소·중견 협력 회사에 우수 인재를 만날 수 있는 장을 마련해 주고, 구직자들에게는 높은 품질의 일자리를 제공하기 위해 2012년부터 실시하는 행사다. 특히 협력 회사들이 이 행사를 통해 경력 사원뿐만 아니라 신입 사원들도 채용해 청년 고용 활성화에도 이바지하고 있다.올해는 코로나19 상황을 고

전라남도 지역주도형 청년일자리사업 ‘DNA+US 기반기업 청년일자리 프로젝트(이하 DNA+US 프로젝트)’ 참여기업인 오픈노트가 웹 기반 시스템과 모바일 관련 분야에서 경쟁력 높은 기술을 선보이며 주목받고 있다.전남정보문화산업진흥원(이하 진흥원)에 따르면 오픈노트는 2014년 법인 설립 이래로 ITO (IT Outsourcing) 및 전문 SM (Site Maintenance), 웹 표준화 및 접근성 인증을 비즈니스 모델로 성장하고 있는 지역 IT 기업이다. 다년간의 전문인력으로 쌓아온 프로젝트 경험과 높은 기술력을 바탕으로 201