세이프넷(SAPENet)이 10월 28일부터 11월 17일까지 2019년 하반기 공개채용을 통해 지속가능한 사회와 사람중심경제를 만들어갈 역량 있는 인재를 선발한다.세이프넷은 아이쿱생협그룹, 파머스쿱 그룹, 협력업체 협의회, 사회적경제기업 비영리조직으로 구분되는 157개의 서로 다른 조직들이 지속가능한 사회와 사람중심경제를 위해 모인 네트워크 생태계로, 지난 2018년 11월 ‘아이쿱넷’에서 ‘세이프넷’으로 변화를 선언했다.확대되는 불평등, 임시직을 비롯한 낮은 질의 일자리 확대, 실업률 증가와 같은 시대적 과제를 해결하기 위해 세

사람인이 기업 283개사를 대상으로 ‘밀레니얼 세대 인재관리에 어려움을 느끼는지 여부’에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 6곳은 밀레니얼 세대 관리에 어려움을 느끼는 것으로 전해졌다.57.2%가 ‘어려움을 느낀다’고 답한 것이다.밀레니얼 세대 인재 관리에서 구체적으로 어려움을 느끼는 부분은 과반 이상인 67.9%(복수응답)가 ‘조직보다 개인을 우선시함’을 선택해 가장 많았다. 다음으로 ‘퇴사/이직을 과감하게 실행함’(46.3%), ‘불이익에 민감함’(36.4%), ‘개성이 강하고 조직에 융화되지 않음’(32.7%), ‘이전 세대

사람인이 직장인 1,437명을 대상으로 ‘직장인 증후군’에 대해 조사한 결과, 직장인 2명 중 1명(56%)가 만성피로증후군을 겪는다고 응답했다.계속해서 ▲열정적으로 일하던 사람이 극도의 정신적 및 육체적 피로로 무기력해지는 번아웃증후군(38.2%)을 겪었다는 응답이 바로 뒤를 이었다. 다음으로는 ▲현 직장에 만족하지 못하고 새로운 이상을 꿈꾸는 파랑새증후군(34.5%), ▲ 입사 후 3개월 단위로 이직이나 퇴사를 심각하게 고려하는 3.6.9 증후군(30%), ▲ 항상 밝은 모습을 보여야 한다는 강박으로 겉으론 웃지만 내면은 우울한

1일 건설취업포털 건설워커가 발표한 ‘11월 건설사 취업인기순위(일명 건설워커 랭킹)’에 따르면 ​​삼성물산은 ‘종합건설’ 부문에서 25개월 연속 1위를 차지했다. ​삼성엔지니어링(엔지니어링/감리/CM 부문), LT삼보(전문건설 부문), 삼우씨엠건축사사무소(건축설계/감리/CM ·PM 부문), 계선(인테리어 부문)은 부문 1위를 고수하고 있다. ​ ​-종합건설 부문 톱10 (괄호안은 국토교통부 공시 2019년 시공능력평가 순위)종합건설 부문에서는 삼성물산(1위)에 이어 현대건설(2위)이 2위 자리를 확고히 하고 있다. 3위 대림산업(

사람인이 기업 383곳을 대상으로 ‘이력서 사진 평가’에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 8곳(83%)이 입사지원 시 이력서 사진을 받는다고 응답했다.특히, 이들 기업 중 62.6%는 이력서 사진 때문에 서류전형에서 지원자를 탈락시킨 경험이 있는 것으로 나타났다.가장 부정적으로 평가하는 이력서 사진 1위는 ‘일상에서 찍은 것을 그대로 활용한 사진’(34.6%)이었다. 계속해서 ‘셀카 사진’(23.6%), ‘옷차림 등이 단정하지 못한 모습의 사진’(17.3%), ‘오래 전에 촬영한 사진’(9.1%), ‘표정이 좋지 않은 사진’(7

알바천국이 지난 10월 23일부터 28일까지 전국 10대 20대 회원 1663명을 대상으로 ‘할로윈 즐기시나요?’를 주제로 설문조사를 진행한 결과, 3명 중 2명은 ‘할로윈’에 대해 긍정적인 이미지를 지니는 것으로 조사됐다.설문 결과 전체 응답자 중 64.8%가 할로윈에 대한 이미지는 “매우 긍정적(25.2%)”, “약간 긍정적(39.6%)”라고 답했다. 이어 △중립적 이미지(30.1%) △약간 부정적(4%) △매우 부정적(1.1%) 순으로 조사됐다.할로윈 하면 떠오르는 것에 ‘호박’이라는 답변이 복수선택 응답률 91.1%로 가장

사람인이 2030 직장인 724명을 대상으로 ‘최종 승진목표’에 대해 조사한 결과, 41.7%가 ‘딱히 직급 승진에 신경 쓰지 않는다’고 응답한 것으로 전해졌다.100세 시대. 기성세대보다 더 오랜 기간 일해야 하는 요즘 직장인들은 승진목표도 달라진 것이다.특히, 20대의 44.6%가 진급에 신경 쓰지 않는다고 밝혀, 30대의 35.2%보다 9.4%p 더 높은 것으로 나타났다.최종승진 목표의 순위는 남녀간 큰 차이가 없었다.자세히 살펴보면 남성과 여성 모두 ‘승진에 신경 안 쓴다’(각각 37.7%, 47%)가 가장 많았고, 이어 ‘

사람인이 기업 236개사와 구직자 및 직장인 3,151명을 대상으로 ‘임금분포공시제에 대한 생각’에 대해 조사한 결과, 기업(53.8%), 구직자(77.9%) 과반 이상이 임금분포공시제에 찬성한다고 전했다.올해 12월부터 기업 및 근로자 특성별 임금분포현황을 공개하는 ‘임금분포공시제’가 시행됨에 따라 구직자들의 정보 비대칭이 해소되고 묻지마 지원 등이 감소될 것으로 기대되는 한편, 기업에게는 다소 부담이 될 수 있다는 의견도 나온다.이들 기업이 임금분포공시제를 긍정적으로 생각하는 이유는 ‘구직자, 근로자의 알 권리를 보장해주는 것이

사람인이 기업 347곳을 대상으로 ‘온라인 채용 설명회’에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 8곳, 온라인 채용 설명회 긍정적으로 느낀다고 응답한 것으로 알려졌다.이들이 온라인 채용 설명회를 긍정적으로 생각하는 이유는 과반인 63.6%(복수응답)가 ‘오프라인 대비 많은 구직자에게 채용을 알릴 수 있어서’를 선택했다. 다음으로 ‘구직자에게 다양한 정보 제공이 가능해서’(34.2%), ‘지원자가 늘어날 것 같아서’(25.3%), ‘회사 홍보효과가 클 것 같아서’(20.8%), ‘오프라인 대비 비용이 적게 들어서’(17.1%) 등의 순

알바천국이 전국 회원 2천10명 대상 ‘알바 구할 때 중요하게 생각하는 것’ 설문조사 진행했다.그 결과 응답자의 3명 중 1명 꼴인 33.2%가 알바를 구할 때 ‘근무 기간 및 시간’을 가장 중요하게 생각한다고 답했다. 이어 △거주지와의 거리(25.9%) △높은 시급(23.7%) △근무 강도(9.4%) △취업에 도움이 되는 알바(3.5%) △근로계약서 작성 여부(2.4%) △유명 기업 혹은 브랜드(1.2%) △깔끔한 유니폼(0.7%) 순으로 답했다.알바 구할 때 가장 중요하게 생각하는 것 외에 함께 고려하는 것에 대해 물었더니 ‘거

데시앙 브랜드의 태영건설(코스피 상장기업)이 정규직 경력사원을 공개 모집한다.25일 건설취업포털 건설워커에 따르면, 이번 태영건설 채용의 모집부문은 토목시공, 환경플랜트, 토목영업, 토목견적, 기술연구, 개발사업, 상품개발, 건축설계, 자금 등이다.지원자격은 ▲국내외 4년제 정규대학(원) 관련학과 졸업자 ▲부문별 업무경력 충족자 ▲관련 자격증 소지자 등이다.전형절차는 서류전형, 실무면접, 임원면접, 최종합격 순으로 진행되며, 11월 3일까지 회사 홈페이지에서 입사지원하면 된다. 접수마감 후 10일 이내에 합격 여부 및 일정을 개별

벼룩시장구인구직이 직장인 876명을 대상으로 설문조사한 결과 직장 및 직장 생활 등에서 세대 차이가 큰 것으로 나타났다.먼저 직업이 인생에서 차지하는 비중을 묻는 질문에 30대(44.7%), 40대(49.4%)의 경우 ‘매우 중요하다’고 답한 의견이 많은 반면 20대(50%), 50대 이상(52%)은 ‘중요한 편이다’는 의견이 많았다.직장인들은 자기분야에서 정상까지 올라가려는 욕구보다는 가능한 길게 일하고자 하는 욕구가 더 높은 것으로 조사되었다. 모든 연령대가 직장인으로서 ‘승진과 관계없이 가능한 정년까지 직장생활(61.3%)’을

여성기업 인정 대상과 여성기업 차별 관행 시정요청 대상기관 확대를 주요 내용으로 하는 ‘여성기업지원에 관한 법률 시행령’이 24일부터 시행(10월 15일 국무회의 통과)된다고 중소벤처기업부가 전했다.이번 개정은 협동조합 형태의 여성기업 활성화와 여성기업에 대한 차별 관행 근절을 위해 이루어진 것으로 주요 내용은 다음과 같다.-여성이 소유하고 실질적으로 경영하는 것으로 볼 수 있는 협동조합의 경우에는 여성기업 확인을 받을 수 있게 된다.대상은 ‘협동조합 기본법’에 따른 일반협동조합(사회적협동조합, 연합회 제외)으로 (ⅰ) 총 조합원

2019년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 주식회사 오뚜기가 전했다.지원서 접수 기간은 10월 23일부터 10월 31일까지 총 11일간이며 오뚜기 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.채용부문은 Sales(국내, 해외, 온라인), 생산기술/QC, R&D, 마케팅, 지원부분이며 지원대상은 2020년 2월 졸업예정자 및 기졸업자다. 채용인원은 100여명이다.전형절차는 서류전형, 인/적성 및 직무능력검사(온라인), 1차 실무면접 및 심층인성검사, 2차 임원면접 순서를 거쳐 2019년 12월 초 최종 입사하게 된다.각 전형별 자세한 일정은

사람인이 직장인 1,824명을 대상으로 ‘회식 거부권 행사 가능 여부’에 대해 조사한 결과, 64.5%가 ‘가능하다’고 답했다. 이는 지난해 조사결과(55.1%)에 비해 9.4% 상승한 수치다.주52시간제와 직장내 괴롭힘 방지법 등이 시행됨에 따라 과거 단합의 상징이었던 회식 문화에도 변화의 바람이 거센 것으로 나타난 것이다.또, 이들 직장인 10명 중 4명(40.9%)은 주52시간제와 직장내 괴롭힘 방지법 시행 전과 비교 했을 때 재직 중인 직장의 회식 문화가 변했다고 밝혔다.구체적으로 변한 부분은 ‘회식 끝나는 시간이 빨라짐’(

사람인이 성인남녀 3,543명을 대상으로 ‘유튜버 도전 의향’에 대해 조사한 결과, 63%가 유튜버 꿈꾸는 것으로 알려졌다.유튜버 도전 의향은 연령대별로 차이를 보였다. 20대가 70.7%로 가장 높았고, 30대(60.1%), 40대(45.3%), 50대 이상(45.1%) 순으로 나타나, 연령대가 낮을수록 유튜버 도전 의향이 컸다.또, 남성(65.2%)이 여성(61%)보다 유튜버 도전에 더 관심을 가지고 있었다.응답자들은 유튜버를 하고 싶은 이유로 ‘관심 있는 콘텐츠가 있어서’(48.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이밖에 ‘

아르바이트 전문 포털 알바천국이 지난 9월 25일부터 30일까지 전국 대학생 회원 1,497명을 대상으로 ‘동아리 활동 하시나요?’ 설문조사를 실시한 결과를 발표한 결과, 우리나라 대학생 4명 중 3명은 한 개 이상의 동아리에 소속되어 활동 중인 것으로 나타났다.설문 결과 전체 응답자의 74.8%가 현재 한 개 이상의 동아리에서 활동 중이라고 답한 것이다.구체적으로 활동 중인 동아리가 ‘1개’라고 답한 응답자가 69.8%로 가장 많았으며, 이어 △2개(23.7%) △3개 이상(6.5%) 순으로 응답했다.동아리 활동의 목적에 대해서는

2019년 하반기 일반직 신입사원 채용을 시작했다고 한화생명이 전했다.10월 29일 화요일 오후 3시까지 한화그룹 채용 홈페이지 에서 지원할 수 있다. 영업관리, 경영지원, 글로벌, 상품계리, 자산운용, 디지털 등 총 6개 부문에서 00명을 채용할 예정이다.전형절차는 지원서 접수, 서류심사, 실무면접, 임원면접 순으로 진행되며 12월 중 최종합격자를 발표한다. 최종합격자는 2020년 1월초 입사하게 된다.서류심사가 면제되는 특별전형도 있다. ‘한화생명 63초 자기소개 동영상 특별전형’은 지원자가 직접 제작한 63초 분량의 동영상으로

사람인이 기업 인사담당자 262명에게 설문 조사한 결과를 토대로 ‘면접 소문에 대한 진실’을 정리해 발표했다.올 하반기 채용이 서류 접수와 인적성을 마무리하고 면접 전형을 앞두고 있다. 이맘때면 면접과 관련된 소문으로 불안해하는 구직자들이 많다. 과연 취업시장에 떠도는 면접 소문은 사실일까.면접관이 본인에게 질문을 얼마나 하는 지와 질문의 성격에 따라 합격 여부를 지레 짐작하고 페이스를 잃는 구직자들이 있다. 실제로 면접관의 질문은 합격이나 불합격의 신호일까? ‘면접관으로부터 질문을 많이 받으면 합격의 신호’라는 소문에 대해 인사담

인천국제공항공사가 2019년 하반기 직원을 모집한다. 모집부문은 △일반직 신입 △임원 비서 △전문연구원이며 국가직무능력표준(NCS) 방식으로 진행된다. 학력 및 전공, 연령, 성별, 경력 등에 관계 없이 지원 가능하나 부문별 세부 직무, 자격 요건, 전형절차가 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 입사지원서는 이달 24일(목) 11시까지 채용 홈페이지에서 인터넷 접수하면 된다.한국항공우주산업이 하반기 대졸 신입사원을 모집한다. △개발부문 △운영부문 △공통부문에서 인재를 채용하며 학사 학위 이상 소유자 가운데 평점 평균이 3.0 이