사람인이 직장인 1,821명을 대상으로 ‘설 명절 지출 계획’에 대해 조사한 결과, 평균 41만원을 지출할 계획인 것으로 집계됐다.이는 2018년(44만원), 2019년(43만 5천원) 이후 2년 연속 줄어든 액수다. 계속되는 불경기로 인해 경제적인 부담이 증가하면서 설 연휴 지출 역시 줄이려는 것으로 풀이된다.예상 지출금액은 결혼 여부별로 차이를 보였다. 기혼 직장인은 54만원을 지출할 것으로 예상해 미혼(31만원)보다 23만원 더 많았다.이전보다 지출 비용이 줄었지만, 부담감은 여전했다.직장인 10명 중 7명(66.9%)은 설

벼룩시장구인구직이 소상공인 872명을 대상으로 ‘2020년 새해 경기 전망’에 대해 설문조사를 한 결과, 응답자의 34%가 ‘2019년과 비슷할 것 같다’고 답했다. 이는 ‘체감경기가 나빠질 것 같다’는 응답이 가장 많았던 지난해 동일 조사 결과와는 차이를 보였다.이어 ‘2019년에 비해 나빠질 것 같다(33.5%)’, ‘2019년에 비해 좋을 것 같다(14.6%)’, ‘2019년에 비해 매우 나빠질 것 같다(11.9%)’, ‘2019년에 비해 매우 좋을 것 같다(6%)’ 순이었다.하지만 경영상황에 대한 전망은 여전히 비관적인 수준

14일(화) ‘KRIVET Issue Brief’ 제176호 ‘학교에서 노동시장으로 이행의 군집화와 특성에 대해 한국직업능력개발원이 전했다.한국직업능력개발원 발표에 따르면 사건배열분석을 활용하여 학교에서 노동시장으로 이행경로를 시각화한 결과, 다양한 이행경로의 차이를 나타내고 있으며, 특정 경로를 따를 경우 노동시장에서의 성과가 상대적 열위인 것으로 나타났다.청년집단의 이행경로를 군집화한 후 노동시장 성과와의 관계를 분석한 결과, 군집별로 노동시장 성과의 차이가 발견되었으며, 이는 학교에서 노동시장 이행에 대한 보다 미시적인 분석을

사람인이 기업 384개사를 대상으로 ‘인력 구조조정 계획 여부’를 조사한 결과, 4곳 중 1곳(23.7%) 올해 구조조정 계획이 ‘있다’고 답했다.특히, 이들 기업 중 31.9%는 2019년에도 이미 인력 구조조정을 단행했다고 밝혔다.기업들은 구조조정을 시행하는 이유로 ‘인건비를 절감하기 위해서’(46.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 올해도 어려운 경제 상황이 예견되면서 많은 기업들이 인건비 절감책으로 인력 구조조정을 택하고 있는 것.다음으로 ‘회사 사정이 어려워서’(38.5%), ‘경기가 어려울 것 같아서’(26.4%),

2019년 12월 23일부터 2020년 1월 13일까지 나우앤서베이 패널 1057명(남성 622명, 여성 435명)을 대상으로 ‘직장인의 소통 수단’라는 주제로 설문조사를 실시하였다고 엘림넷 나우앤서베이가 전했다.‘당신은 멀리 떨어진 가족과 소통할 때 가장 많이 이용하는 방법은?’에 대하여 질문한 결과 ‘모바일 전화(41.7%)’가 많은 응답을 차지하였고, ‘메신저(37.4%)’, ‘유선전화(9.9%)’, ‘영상통화(5.8%)’, ‘SNS(3.5%)’, ‘모바일 문자(1.0%)’, ‘이메일(0.7%)’ 순으로 나타났다.‘당신이 사내

사람인이 신입 구직자 1,141명을 대상으로 ‘올해 취업 시 받고 싶은 연봉’를 조사한 결과, 평균 2,929만원으로 집계됐다.구간별로는 ‘2,400~2,600만원 미만’(15.7%), ‘3,000~3,200만원 미만’(13.3%), ‘2,800~3,000만원 미만’(13.3%), ‘2,200~2,400만원 미만’(12.2%), ‘2,600~2,800만원 미만’(11.8%) 등의 순이었다.성별로 살펴보면, 남성의 희망 연봉은 평균 3,124만원으로 집계돼 여성(2,782만원)보다 342만원 더 높았다.취업을 원하는 기업 형태와 지역

극심한 취업난 속 생활밀착 구직자가 2019년 한 해, 가장 많이 검색한 취업 관련 검색어 1위는 ‘야간’으로 나타났다. 특히 ‘아르바이트’, ‘부업’, ‘단기알바’ 등 단기 일자리 대한 검색어의 인기가 눈에 띄는 2019년이었다.생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직이 2019년 한 해 동안 검색량이 가장 많았던 키워드를 뽑아 발표했다.1위를 차지한 ‘야간’은 낮에 비해 비교적 높은 시급과 남는 시간을 활용한 투잡이 가능하다는 점 때문에 2018년에 이어 2년 연속 가장 많이 검색된 키워드로 선정됐다.‘야간’에 이은 검색어 2

우리나라 직장인 10명 중 7명은 평소 수면 부족에 시달리는 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 565명을 대상으로 ‘수면실태’에 대한 설문조사를 실시한 결과, 직장인 74.2%가 '수면이 부족하다'고 응답했다.전체 응답자들의 하루 평균 수면 시간은 6시간 6분으로 지난 2016년 OECD 회원국 평균 수면 시간(8시간 22분)보다 무려 2시간 16분이 더 적었으며, 미국국립수면재단 기준 성인 최소 권장 수면시간(7시간)보다도 54분이 더 부족한 것으로 집계되었다.또한 이는 전체 직장인들이 희망하는 최

사람인이 종업원 300인 미만 기업에 종사 중인 직장인 1180명을 대상으로 ‘주52시간 근무제 확대 시행에 대한 입장’을 조사한 결과, 10명 중 8명(76.3%)가 ‘긍정적’이라고 응답한 것으로 전해졌다.주52시간 근무제 확대 시행을 긍정적으로 생각하는 이유로는 단연 ‘정시 퇴근 문화가 정착될 수 있어서’(62.9%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘취미생활 및 자기계발을 할 수 있어서’(46%), ‘충분한 휴식으로 건강이 좋아질 것 같아서’(41.3%), ‘가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있어서’(36.7%), ‘업무 집중도

대한민국 대표 구인,구직 아르바이트 전문 포털 알바천국이 설날을 맞이해 ‘설날 알바 채용관’을 오픈했다고 7일 밝혔다.알바천국이 설날 기간에 가능한 아르바이트(이하 알바)를 모은 ‘설날 알바 채용관’에서는 다양하면서 매력적인, 짧고 굵은 단기 알바자리가 준비되어 있다.‘설날 알바 채용관’은 설 연휴 기간 구인/구직 수요가 많은 인기 알바 채용 정보를 제공한다. 해당 채용관은 설날 특화 업직종을 △판매/판촉 △매장관리/안내 △유통/생산 △택배/배달 △포장/제조 5가지로 분류, 편리하게 찾아 볼 수 있는 것이 특징이다. 알바천국은 ‘설

현대건설이 경력사원을 모집한다. 7일 건설취업포털 건설워커에 따르면, 이번 채용의 모집분야는 모바일 개발, 기획이며 15일까지 회사 홈페이지 인재채용에서 온라인 입사지원하면 된다.지원자격 및 우대사항은 ▲앱(IOS, Android) 개발, 운영 경력 3년 이상 ▲모바일 앱 UX/UI설계 및 프로토타입 제작 가능 ▲Web(Java, Javascript, ASP.NET) 개발경험 및 소스분석 가능 ▲컴퓨터/IT관련학과 전공자 우대 등이다.전형은 지원서접수, 서류전형, 면접전형, 신체검사 순으로 진행될 예정이다.채용 일정은 기업 사정에

사람인이 기업 300곳을 대상으로 ‘2019년 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 지난해 채용을 진행한 기업(275개사) 중 절반이 넘는 50.9%가 ‘계획한 만큼 인원을 채용하지 못했다’고 전해졌다.이들 기업은 당초 계획한 만큼 채용하지 못한 이유로 ‘적합한 인재가 없어서’(63.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘지원자가 너무 적어서’(42.1%), ‘묻지마 지원이 많아서’(19.3%), ‘합격자가 입사를 포기해서’(17.9%), ‘입사자가 조기 퇴사해서’(15.7%) 등을 들었다.계획한 인원만큼 채용하지 못한 직급

사람인이 구직자 2,801명을 대상으로 ‘새해 나이 부담’에 대해 조사한 결과, '구직자 10명 중 9명, 나이 먹어 취업에 부담!'이라고 답한 것으로 알려졌다.86.5%가 ‘부담을 느낀다’고 답한 것이다.연령대별로는 20대 초반(20~23세, 58.3%)을 제외한 모든 연령대에서 부담을 느끼는 비율이 80%를 넘었다.구체적으로는 40대 초반(40~43세, 93.4%), 30대 중반(34~36세, 93.3%), 30대 후반(37~39세, 92.9%), 40대 후반(47~49세, 92.9%), 40대 중반(44~46세,

2019년도 장시간 근로감독 결과를 고용노동부가 전했다.고용노동부는 매년 장시간 근로감독을 실시하여 연장근로 한도 위반을 포함한 노동관계법 위반 사항을 점검하고 있다. 2019년에는 주 52시간제가 이미 시행되고 있는 300인 이상 및 공공기관, 특례제외 업종 등 303개소를 대상으로 계도기간 종료 이후인 2019년 8월부터 11월까지 감독을 실시했다.근로감독 결과 감독 대상 303개소 중 20개소(6.6%)에서 연장근로 한도(1주 12시간) 위반이 적발됐다. 2017년 및 2018년 감독 결과와 비교해보면 2019년의 경우 연장근

사람인이 기업 254개사를 대상으로 ‘인턴 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 인턴 10명 중 7명은 정규직으로 전환된 것으로 나타났다.47.2%가 올해 인턴사원을 ‘채용했다’고 밝혔으며 이는 지난해 조사 대비 5.2%p 상승한 수치다.인턴 정규직 전환율은 평균 70.2%로 집계됐다. 세부적으로 보면, ‘100%’가 42.5%로 가장 많았으며, 이외에 ‘90%’(13.3%), ‘50%’(9.2%), ‘80%’(6.7%), ‘10%’(4.2%) 등으로 상당히 높은 전환율을 보였다.올해 채용한 인턴 형태 역시 ‘정규직 전환형’(75%),

겨울방학을 맞은 대학생들을 겨냥해 기업과 기관들이 다양한 공모전을 펼치고 있어 관심을 끌고 있다. 주최 측은 공모전을 통해 대학생들의 참신한 아이디어를 반영하고, 기업의 이미지를 제고할 수 있고, 대학생들도 자신이 관심 있는 분야에서 그 동안 갈고 닦은 역량을 겨뤄보고 취업에 대비해 스펙을 쌓을 수 있는 기회이기 때문이다. 뿐만 아니라 대회에서 수상할 경우 상금은 물론 기업의 인턴십 기회까지 노려볼 수 있어 공모전을 향한 학생들의 관심이 뜨겁다.올해로 창립 30주년을 맞은 종합 커뮤니케이션 그룹 KPR은 ‘제17회 KPR 대학생 P

직장인 10명 중 8명이 전공을 살려 취업하는 것이 회사생활에 도움이 된다고 밝혔다. 그러나 구직자 10명 중 4명 이상은 전공과 무관한 직무를 준비하고 있었다고 사람인이 조사 결과를 발표했다.사람인이 직장인 1432명을 대상으로 ‘전공과 직업관계’를 조사한 결과, 75.4%가 전공을 살려 취업하는 것이 ‘도움이 된다’고 응답했다.직무별로는 ‘연구개발’(86.1%), ‘디자인’(83%), ‘IT/정보통신’(73.5%), ‘기획/전략’(66.7%), ‘광고/홍보’(60%)에 종사 중인 직장인이 전공을 살린 비율이 높은 반면, ‘구매/

연매출 1,000억원이 넘는 ‘벤처천억기업’ 중 직원 1인당 평균 급여가 가장 높은 기업은 ‘유진테크’로 조사됐다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 벤처기업협회가 발표한 ‘2018년 매출 1000억원 이상 벤처기업(587개사)’ 중 289개 기업의 사업보고서를 분석한 결과, 이같이 나타났다.1위를 차지한 유진테크의 1인당 평균 급여(연봉/수당/성과급 등 포함 실지급액 기준, 천단위 이하 절사)는 9,400만원으로 시총 상위 100대 기업의 평균 연봉(8,100만원)보다 무려 1,300만원 더 높았다. 다음으로 ▲에이디테크놀로지가 9,0

KCC건설이 신입 및 경력사원 채용을 진행한다.24일 건설취업포털 건설워커에 따르면, 이번 채용의 모집분야는 신입과 경력으로 나뉜다.신입사원의 경우 모집부문은 토목, 건축, 전기, 관리, 개발·주택영업, 영업관리 등이며 자격요건은 ▲4년제 정규대학 기졸업자 또는 2020년 2월 졸업예정자 중 즉시 근무 가능자 ▲전학년 평점 3.0 이상(4.5만점 기준) ▲토익 650점 이상 또는 TOEIC SPEAKING 5등급(OPIc IL) 이상 성적 소지자 ▲병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자 등이다.경력사원의 경우 모집부문

그룹웨어 ‘다우오피스’를 사용 중인 고객사 대상으로 ‘주 52시간 근무제 대응 현황’에 관한 설문 조사를 실시했다고 다우기술이 24일 전했다.710개사가 참여한 이번 설문 조사는 다우오피스를 사용하고 있는 고객사의 주 52시간 근무제 시행 대응 현황을 파악하고 기존 근태관리 기능 개선 및 추가 제휴가 필요한 사항에 대해 확인하고자 진행되었다.이 설문조사 응답 고객사 중 40%가 ‘현재 주 52시간 근무제를 시행하고 있다’고 응답했으며, 30%는 ‘준비중이다’, 30%는 ‘준비하지 않고 있다’로 응답하며 전체 기업의 70%가 주 52