구직자 절반 이상이 작년보다 체감 구직난을 더 심하게 느끼며, 특히 ‘대학원졸’이 느끼는 체감 구직난의 상승폭이 가장 큰 것으로 나타났다.아르바이트 전문포털 알바천국이 20대에서 50대 이상까지 전 연령의 개인회원 2,484명을 대상으로 실시한 ‘체감 구직난과 아르바이트’ 설문조사에 따르면, 응답자의 51.9%가 작년 하반기보다 올 상반기 구직난이 더 나빠졌다고 느끼는 것으로 나타났다.이는 작년 2월 실시한 설문에서 조사된 46.9%에 비해 5%포인트 더 상승한 수치로서, 2013년 초 조사했을 때보다 올해 느끼는 체감구직난이 더 커진 것을 의미한다.특히 11.8%가 ‘매우 나빠졌다’, 40.1%가 ‘나빠졌다’고 응답했으며, 작년보다 ‘체감구직난이 완화됐다’는 응답은 4.6%에 그쳤다. 비슷하다는 응답은 43.8%였다.또한 학력별로 느끼는 체감 구직난에도 차이가 있는 것으로 드러났다.‘대학원졸’이 67.9%로 구직난을 가장 심하게 느꼈고, ‘초대졸’ 61.3%, ‘고졸’ 55.6%, ‘대졸’ 55.4%, ‘대학 휴학’ 51.1%, ‘대학 재학’ 46.8% 순으로 구직난을 민감하게 느끼는 것으로 나타났다.특히 ‘대학원졸’은 작년 응답률(36.4%)에 비해 체감 구직난이 나빠졌다는 응답이 ‘67.9%’로 무려 2배(186%) 가까이 상승해 가장 많은 상승폭을 보였으며, 고졸과 초대졸도 각각 1.2배씩 늘어난 것으로 나타나 시선을 끌었다.또 아무것도 하지 않는 사람보다 실제 채용시장에 뛰어든 사람들이 느끼는 체감 구직난이 더 심한 것으로 나타났다.‘일도 구직도 하지 않고 있다’고 대답한 응답자들은 ‘51.0%’가 구직난이 작년보다 심해졌다고 대답한 반면, 현재 ‘구직 중’이라고 대답한 응답자들은 이보다 7.4%포인트 많은 ‘58.4%’가 그렇다고 대답해 차이를 보였다. 현재 일을 하고 있는 응답자들은 다른 두 부류에 비해 46.4%로 상대적 체감 구직난이 덜했다구직난을 가장 심하게 느낄 때는 ‘줄어든 일자리를 볼 때’가 33.0%로 가장 많았고, ‘높아진 경쟁률’(27.1%), ‘낮아진 임금’(15.5%), ‘채용마감속도’(12.6%), ‘스펙 과열양상’(12%) 순인 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 변비치료제 둘코락스-에스와 함께 남녀 직장인 1,024명을 대상으로 ‘직장생활 및 변비’를 주제로 설문조사를 실시했다. ‘직장 또는 사회생활이 변비를 발생 또는 심화시킬 수 있다고 생각하는가?‘질문한 결과, 응답자 89.0%가 ’직장 생활 또는 사회생활이 변비의 유발 혹은 심화 요인이 된다‘고 답했다. ’잘 모르겠다‘는 응답은 6.8% ’아니다‘는 4.2%를 차지했다.‘직장 내에서 변비의 유발 또는 심화 원인’으로는 ‘운동 및 활동량 부족’이란 응답이 45.4%비율로 가장 높았다. 다음으로 회의 준비와 업무 마감 등 불안한 스트레스(29.2%), 불규칙한 식사 및 배변 습관(21.6%) 회식,영업 미팅으로 인한 잦은 술자리 문화(2.0%) 건강에 좋지 않은 식단(1.5%) 기타(0.2%) 순으로 나타났다.한편, 응답자의 91.5%인 937명은 바쁜 업무 생활 중에 생긴 변비가 업무 능률 또한 떨어뜨린다고 답했다. 그 이유에 대해서는 컨디션 저하(35.1%), 소리가 나거나 속이 불편해 눈치를 보게 된다(29.2%), 화장실로 자리를 자주 비움(19.7%) 수시로 화장실에 가고 싶어서(14.9%) 기타(1.0%) 순이었다.또한, 불편한 직장 화장실 환경 역시 변비 발생에 일조하는 것으로 드러났다. 응답자의 82.9%인 849명은 회사 내 화장실 환경이 변비 발생의 요인이라고 답했다. 가장 큰 원인으로는 ‘화장실 바깥에 있는 다른 사람 때문에 느끼는 긴장’기 49.0%비율로 가장 높았다. 다음으로 소리나 냄새 등 쉽게 볼 일을 볼 수 없는 환경(25.8%) 비위생적인 화장실 관리(21.0%) 부족하고 열악한 화장실 비품(4.2%) 순으로 나타났다.변비 경험이 있다고 답한 직장인 883명을 대상으로 그 증상에 대해 질문했다. 결과 ‘변비 시 잔변감이 있다’는 응답자가 전체 29.9%비율로 가장 많았다. 이어 배변 시 무리한 힘이 필요함(29.2%) 딱딱하게 굳은 대변(26.0%) 설사-변비-설사의 반복(14.4%) 기타(0.5%) 등의 순이었다.이에 가정의학과 전문의 소영 원장은“스트레스를 많이 받는 직장생활에서 변비를 단순한 일시적 불편함으로 여겨 치료를 간과하다가는 만성변비로 이어질 수도 있다. 그러므로 생활 양식의 변화 또는 식이 섬유의 섭취로도 변비가 호전되지 않으면 환자 상황에 맞는 적극적인 약물 치료가 필요하다”고 설명했다.

금융감독원은 지난 2월 23일에 실시한 2014년도 제49회 공인회계사 제1차시험 합격자 1,703명의 명단을 발표했다.금년도 제1차시험 최저합격점수(커트라인)는 총점 393.5점(평균 71.5점)이고, 응시자 대비 합격률은 18%이다.수석합격자는 전과목 총득점 513점(평균 93.3점)을 득점한 김선영(여성, 만 21세, 성균관대학교 재학)씨가 차지했다.최연소 합격자는 이동주(남성, 만20세, 인하대학교 재학)씨다.제2차시험 응시대상자는 금년도 제1차시험 합격자 1,703명을 포함하여 총 2,288명으로 2차시험 경쟁률은 지난해보다 다소 하락한 2.69:1로 예상된다.합격자 명단은 2014.3.14(금) 금융감독원 공인회계사시험 홈페이지(http://cpa.fss.or.kr) 및 금융위원회 홈페이지(http://www.fsc.go.kr)에서 열람 가능하다.응시자 시험성적은 금융감독원 공인회계사시험 홈페이지에 회원 로그인(Login)하여 직접 조회 가능하다.금년도 제2차시험은 5월15일~5월27일 기간 중 응시원서를 접수한 후, 6월28일(토)~6월29일(일) 양일간 실시하며, 최종 합격자(최소선발예정인원 850명)는 8월29일(금)에 발표할 예정이다.제2차시험 회계감사과목의 경우 ‘신국제감사기준(New ISA)'을 적용하여 출제된다.* 공인회계사시험 홈페이지를 통해 기공지(‘13.8.30)2015년 제1차시험 합격자 결정기준(예정 합격자수 등)은 2014년도 11월에 공고할 예정이다.향후 공인회계사 제1차시험의 난이도는 금년도와 비슷한 수준으로 유지될 예정이다.

우리나라 25세 이상 여성구직자의 평균 희망 급여는 월 ‘188만 8천원’이고, 파트타임 구직자의 경우 월 ‘177만 4천원’을 희망하는 것으로 나타났다.취업포털 파인드잡(www.findjob.co.kr)은 25세 이상 60대까지의 여성 구직자 887명을 대상으로 희망임금을 조사한 결과 월 평균 ‘188만 8천원’으로 조사됐다고

한국직업능력개발원은 3월 14일(금) ‘KRIVET Issue Brief’ 제47호 “왜 청년층 고용률은 하락했는가”를 발표하였다.주요 내용- 지난 10년간 남자 청년층(15~29세) 고용률은 44.8%(2003년)→38.4%(2013년)로 6.4%p 하락하였고, 여자는 43.3%(2003년)

최근 자신의 스토리를 만들기 위해 지원 직무 관련 공모전을 준비하는 대학생들이 많다. 이들은 평균 3.7회 정도 공모전에 지원하는 것으로 나타났지만, 그중 절반 이상이 입상조차 못하는 것으로 조사됐다. 따라서 무작정 공모전에 많이 참여하는 것보다는 자신의 취업 직무 분야와 맞는 공모전을 선별하여 체계적으로 준비하고 참여하는 것이 공모전 합격률을 더 높일 수 있다고 잡코리아는 조언한다.실제, 잡코리아가 만든 포트폴리오 SNS서비스 웰던투(welldone.to)가 공모전 참여 경력이 있는 남녀 대학생 535명을 대상으로 ‘대학생 공모전 참여도 및 합격률’에 대해 조사한 결과, 이들은 평균 3.7회 정도 공모전에 참여했던 것으로 나타났다. 실제 공모전 참여 횟수는 1회 정도가 30.5%로 가장 많았으며, 2회(20.7%) 3회(19.1%) 5회(10.1%) 등의 순이었다.잡코리아에 따르면 대학생이 가장 많이 참여하는 공모전 유형으로는(*복수응답) ‘광고·마케팅’ 분야가 응답률 41.5%로 1위를 차지했으며, 이어 슬로건·네이밍(23.0%) ,디자인(22.1%), 기획·아이디어(20.4%), 논문·리포트(17.8%), 문학·시나리오(13.5%), 영상·UCC·사진(9.0%), 과학·공학(6.0%), 캐릭터·만화·게임(6.4%), 건축·인테리어(2.8%) 등의 순이었다.공모전을 선택하는 우선순위로는 ‘높은 시상금’이 49.9%로 가장 많았으며, 다음으로 입사 시 가산점부여(34.0%)도 비교적 높았다. 이 외에 해외연수 기회(5.2%), 전시기회(2.8%), 자신이 잘 할 수 있는 것(2.4%) 공모전 규모 및 주최사(1.3%), 관심분야(1.1%) 등의 소수 의견도 있었다.공모전 참가는 ‘혼자서 준비한다’는 답변이 55.1%로 가장 높았으며, 이어 팀 구성에 있어서는 2명(22.6%) , 3명(16.1%),4명(4.7%) 등의 순이었다.공모전 준비기간은 1개월로 잡는 대학생이 37.6%로 가장 많았고, 다음으로 3개월(31.2%), 2개월(17.2%) ,6개월(7.7%), 5개월(2.4%), 4개월(2.1%) 등의 순이었으며, 평균 준비기간은 2.5개월 정도인 것으로 조사됐다.잡코리아 변지성 팀장은 “최근 기업들이 채용 시 지원자의 포트폴리오를 중요시 하는 경향이 늘면서 자신의 직무 관련 스토리를 만들기 위해 공모전을 선택하는 대학생들이 늘고 있다”면서, “공모전 참여 경력을 통한 포트폴리오 작성 시에도 결과물뿐만 아니라, 준비하는 과정을 함께 담아내고 어필하면 인사담당자들의 신뢰도를 높일 수 있다”고 말했다.

한국장애인고용공단은 장애인의 교사직 진출을 지원하기 위해 교원임용시험 대비 사이버 훈련과정을 운영한 결과 본 과정을 이수한 장애인 훈련생 중 22명이 교사직으로 최종 합격하는 쾌거를 달성했다.공단은 2005년부터 교원자격증을 소지한 장애인에게 온라인을 통해 교육훈련 서비스를 제공해 왔는데, 작년부터

고용노동부와 교육부는 능력중심사회 만들기를 목표로 개발해온 국가직무능력표준(NCS) 254개와 학습모듈(468개)을 공개했다. 국가직무능력표준(NCS)을 활용하면 기업, 산업현장, 취업준비생 모두에게 도움이 된다.이와 관련, 고용노동부는 3월 12일(수), 돈보스코직업전문학교에서 국가직무능력표준(NCS) 개발 성과보고 대회를 열어 개발 내용을 공개하고 현장 관계자 및 전문가들과 함께 NCS 확산 방안을 고민해보는 토론회를 개최했다.- (일 시) ’14.3.12(수), 14:30~17:00 * 차관님 참석 14:30~15:35- (장 소) 돈보스코직업전문학교(서울 영등포 소재)- (참석자) 총 300여명 내외(예정)- 정 부 : 고용부 차관, 직업능력정책관, 교육부 평생직업교육국장 등- NCS개발기관 및 개발진(100여명) : SC, 부문별 협회 등 개발기관, 현장·교육훈련 전문가 등개발진- 노사단체(10명) : 노총 이정식 원장, 경총 류기정 본부장, 전경련 이철행 팀장 등- 교육훈련기관(50여명) : NCS 활용 우수 교육훈련기관 등- 기업(50여명): 일-학습병행기업, NCS 활용 우수기업 등- 유관기관(50명): 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원, 한국노동연구원, 한국전문 대학교육협의회자세한 사항은 고용노동부 홈페이지에서 확인 가능하다.

최근 취업시장에서 ‘스펙초월 채용’이 주요 키워드로 떠오르면서, 주요 기업들 역시 획일화된 스펙을 초월한 ‘직무 중심 채용’을 실행하고 있다.이처럼 ‘직무’의 중요성이 강조됨에 따라 많은 취업준비생들이 자신이 관심 있는 분야에 종사하고 있는 선배를 만나고 싶어 한다. 하지만 직접 찾아가는 데는 한계가 있어 결국 책이나 기사를 통해 해당 직무의 이야기나 필요 역량을 간접경험 할 수 밖에 없는 게 현실이다.이에 잡코리아 좋은일 연구소(cafe.naver.com/goodlab)에서는 취업준비생들의 고민을 덜어주기 위한 이색 이벤트를 진행하고 있다. 각 분야에 종사하고 있는 취업 선배를 섭외해 학생들과 만남의 자리를 마련해 주는 것.잡코리아 좋은일 연구소에서 마련한 이번 ‘연탄 프로젝트’는 취업준비생들이 자신에게 맞는 직무를 찾는 것을 돕고, 이들에게 실질적인 도움을 주고자 마련됐다.연탄 프로젝트는 취업준비생들에게 평소 자신이 관심 있는 직무에 종사하고 있는 선배와 만남의 기회를 제공하는 것으로, 잡코리아 좋은일 연구소 회원이라면 누구나 참여 가능하다.잡코리아 좋은일 연구소는 지난 1월부터 ‘연탄 프로젝트’를 통해 △소셜커머스 MD △아나운서 △플로리스트 △보험계리사 △요리연구가 △영화음악감독 등을 섭외해, 총 7번의 취업 선배와 만남의 자리를 마련했다.현재 ‘연탄 프로젝트 8탄’으로 20대에 창업에 성공한 온라인 브랜드 ‘Sockstaz(삭스타즈)’ 대표와의 만남을 진행하고 있다.참여방법은 잡코리아 좋은일 연구소에 가입한 다음, 오는 3월 20일까지 ‘연탄 프로젝트’ 페이지(http://cafe.naver.com/goodlab/1852)에 ‘Sockstaz(삭스타즈)' 대표에게 대해 궁금한 점을 덧글로 남기면 된다.한편, 잡코리아 좋은일 연구소는 오는 4월 ‘연탄 프로젝트 9탄’으로 국립현대미술관에 근무하는 학예연구사와의 만남을 진행할 예정이다. 잡코리아는 이번 프로젝트를2014년 한 해 동안 지속적으로 진행하고, 보다 다양한 분야에 종사하고 있는 선배와의 만남을 추진할 계획이다.기타 자세한 사항은 잡코리아 좋은일 연구소 ‘연탄 프로젝트’ 페이지(http://cafe.naver.com/goodlab/15196)에서 확인 가능하다.

때론 표정이 말보다 더 많은 것을 얘기한다. 실제로 구직자 상당수가 면접관의 표정을 읽고 자신의 합격 또는 불합격 유무를 예측하고 있었다.이는 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)와 최근 를 펴낸 청림출판이 공동으로 ‘면접관 표정의 중요성’에 관해 면접경험이 있는 남녀 구직자 1,141명을 대상으로 조사한 결과

직장인들이 ‘높은 인센티브’를 근무 능률을 높이는 가장 효과적인 요인으로 꼽았다.취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 직장인 708명을 대상으로 ‘근무능률을 올리는데 가장 큰 영향을 미치는 요인’에 대해 설문조사한 결과, ‘높은 인센티브’라고 답한 직장인이 전체의 23.1%를 차지했다.‘자유로운 연/월차 사용

교육부는 현직 교사의 시간선택제 전환을 골자로 하는 ‘정규직 시간선택제 교사제도 도입·운영 기본계획’을 수립하고, ‘교육공무원 임용령’ 등 관련 법령을 입법예고한다고 밝혔다.시간선택제 교사란, 전일제 교사와 동등한 자격과 지위를 가지는 정규직 교육공무원으로 근무하면서 학생 교육활동과 상담, 생활지도 등을 담당하는

시간선택제 일자리에 대한 관심이 갈수록 뜨거워지고 있다.취업포털 파인드잡(대표 최인녕 www.findjob.co.kr)은 지난해 10월 국내에서 처음으로 ‘시간선택제 일자리’ 전문 채용관을 선보인 이후 시간선택제 일자리의 검색 유입수와 페이지뷰 등에서 모두 가파른 상승세를 보이고 있다고 밝혔다.2월 파인드잡의 ‘시간선택제

경기도는 6일 36억 원을 들여 3월부터 12월까지 지역 맞춤형 일자리 창출 지원 사업을 추진한다고 밝혔다.이 사업은 중소기업 인력수급 불일치 등 각 지역이 갖고 있는 고용문제를 맞춤형으로 해결하기 위한 국·도비 매칭 사업으로, 도는 3월 중 고용노동부와 상세한 사업 내용 등에 대한 약정을 체결하고 공동 추진할 방침이다.

구직자들이 취업 시 가장 중요하게 생각하는 스펙은 ‘자격증’이며, 최근 가장 과열된 경쟁을 보이고 있는 항목은 ‘토익’인 것으로 나타났다.아르바이트 전문포털 알바천국이 10대에서 50대까지의 구직자 2,940명을 대상으로 ‘취업준비와 아르바이트’를 주제로 설문을 실시한 결과, ‘취업 8

교육부와 한국대학교육협의회는3. 6.(목) 일과 학습을 병행하는 선취업 후진학 제도의 체험수기 우수사례집을 발간한다고 발표했다.일과 학습을 병행하는 선취업 후진학자를 대상으로 “대학 입학과 대학 생활”이라는 주제의 체험수기를 공모(1. 27. ~ 2. 10.)하여 총 59편을 접수하였으며, 대상 1편

국민건강보험공단은 근면·성실하고 열정과 창의력을 바탕으로 세계 최고의 건강보장기관을 함께 만들어갈 미래 핵심인재 채용을 위해 2014년도 상반기 신규직원 채용 계획을 5일 발표하고 모집 공고를 냈다.상반기 채용 인원은 총 294명(행정직 88명, 요양직 206명)으로 서류심사, 필기시험, 인성검사 및 면접시험을

네이버㈜는 전체 직원 중 정규직 비율이 98.1%를 기록했다고 고용정책기본법에 따른 고용형태를 공시했다.공시에 따르면 네이버 전체 직원 1,721명 중 정규직 근로자는 1,689명으로 집계됐다.NBP, LINE주식회사, I&S 등의 네이버 자회사에도 전체 1,549명 중 98.5%인 1,525명이

신입구직자들이 가장 입사하고 싶어 하는 희망기업의 자격요건이 조사됐다.잡코리아 좋은일 연구소가 신입구직자 1,051명을 대상으로 ‘입사희망기업 조건’에 대해 설문조사를 실시했다.(*복수응답) 결과, 현재 목표하고 있는 입사희망기업으로 ‘중소기업’이라고 답한 구직자가 전체 응답률 50.2%로 절반을 차지했다. 이어서 ‘대기업’이

서울시는 시본청과 사업소, 투자출연기관에서 근무하는 간접고용 ‘시설·경비용역근로자’ 213명을 3월 1일(토)자로 직접고용한다고 밝혔다. 이로써 지난해 청소업무에 이어 올해부터 새롭게 전환이 시작된 시설·경비업무의 직접고용 인원은 총 448명(전환대상 시설경비 근로자의 35%)으로 집계되었다.서울시는 지난 2012년 5월 상시·