취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 직원수 300명 이상 국내 거주 기업 349개사를 대상으로 ‘직원 이직률 현황’에 대해 조사한 결과, 한해 평균 직원들의 이직률이 13.4% 정도 되는 것으로 나타났다. 이는 지난해 8월 동일 조사 당시 20.3%보다6.9%P 낮아진 수치이다.
이직이 가장 많은 직무분야로는(*복수응답) 영업직이 응답률33.0%로 가장 많았으며, 다음으로 생산/기술직도 24.1%로 이직이 잦은 것으로 드러났다. 또 △판매·서비스·상담직 16.3% △연구·개발직 15.2% △IT·정보통신직 7.4% △회계·총무직 5.4% 등의 순이었다.
특히, 기업 10개사 중 7곳은 놓치고 싶지 앞은 핵심인재의 이탈로 어려움을 겪은 적이 있는 것으로 조사됐다. 실제, 이직자 가운데 회사가 내보내고 싶지 않은 핵심인력이 빠져나간 적이 있는지에 대해 66.5%가 ’그렇다‘고 답했다.
이들 기업들이 핵심인재 이탈 시, 이를 막기 위해 노력한 부분으로는 ‘기업의 장기적인 성장 가능성 및 비전을 제시하고 설득한다‘는 응답이 45.3%로 가장 많았다. 다음으로 △연봉 및 인센티브의 재협상(40.1%) △대학원 진학 보조 등과 같은 교육의 기회 제공(5.6%) △승진(4.7%) 등의 노력을 한다고 답했다.
한편, 기업이 정의하는 핵심인재란 누구인지에 대해 설문한 결과, 38.1%가 ‘전문 지식 및 기술을 보유한 인재’라고 답했다. 다음으로 △조직을 이끌고 융화시킬 수 있는 리더십을 지닌 인재(28.9%) △열정적이고 창의적인 인재(17.5%) △국제적 감각이 풍부해 시장을 예견할 수 있는 선견을 가진 글로벌 인재(14.9%) 등이라고 답했다.
잡코리아 김화수 사장은 “최근 고용시장 상황이 좋지 않고, 구조조정 등 인력감축을 진행하고 있는 기업들이 늘면서 이직을 시도하려는 직장인들의 비율이 다소 낮아진 것으로 보인다”면서 “하지만 여전히 우수한 핵심인재의 이탈로 고심하고 있는 기업들은 많은 것으로 보인다”고 말했다.
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