사람인이 기업 263개사를 대상으로 ‘하반기 전형별 채용평가 비중’에 대해 조사한 결과, 평균 2.3단계의 채용 전형을 진행하며 ‘면접전형’이 당락에 가장 중요한 비중을 차지하는 것으로 조사됐다.
올 하반기 신입사원을 채용하는 기업들은 평균 2.3단계의 채용전형을 거치는 것으로 나타났다. 채용단계는 기업규모별로 차이를 보였다. 대기업이 평균 3.3단계로 가장 많았고, 중견기업이 2.7단계, 중소기업이 2.2단계였다.
대부분의 기업이 ‘면접전형(실무면접, 인성면접)’(86.3%, 복수응답)과 ‘서류전형’(72.2%)을 진행한다고 답했고, 이외에 ‘인적성검사’(6.5%), ‘필기시험’(4.9%)도 있었다.
그렇다면, 각 전형별 당락에 미치는 비중은 얼마나 될까?
면접 전형이 58.3%로 당락에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 조사됐다. 이어 서류전형이 35.3%, 인적성 및 필기전형이 6.2%를 차지했다.
또, 면접전형 내에서는 실무면접이 58%, 임원면접이 42%의 비중을 차지하는 것으로 집계됐다.
채용전형에서 가장 중요한 비중을 차지하는 면접전형은 평균 1.9회 진행되고 있었다. ‘2단계’(53.6%) 진행하는 기업이 가장 많았고, ‘1단계’(31.6%), ‘3단계’(13.7%), ‘4단계 이상’(1.1%) 순으로 답했다.
대부분의 기업이 ‘질의응답면접’(90.5%, 복수응답)을 실시하고 있었으며, 이어 ‘실무수행면접’(20.9%), ‘외국어면접’(6.5%), ‘토론면접’(4.2%), ‘PT면접’(3%) 등이 있었다.
실시하는 면접 형태는 ‘일대일’(면접자:지원자)(52.1%, 복수응답)이 가장 많았으며, ‘다대일’(26.2%), ‘일대다’(20.9%), ‘다대다’(12.5%) 순이었다.
인사담당자들은 면접에서 가장 중요하게 평가하는 항목으로 ‘직무수행능력’(41.1%)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘성실성과 책임감’(25.5%), ‘입사 의지 및 열정’(14.1%), ‘조직 융화력’(6.1%), ‘실행력 및 도전정신’(3.4%), ‘전공지식’(3.4%) 등을 주요하게 평가한다고 답했다.
사람인의 임민욱 팀장은 “올 하반기 채용 역시 면접전형이 당락에 가장 큰 영향을 미치는 핵심 전형”이라며, “면접전형에서 좋은 결과를 얻기 위해서는 각 유형이나 질문별로 무엇을 평가하고자 하는지를 명확하게 파악해 자신의 경험이나 역량을 토대로 기여할 수 있는 바를 적극적으로 어필하는 것이 중요하다.”고 조언했다.
