‘면접 시 개인사 질문’에 대해 조사한 결과, 85.1%가 면접을 진행할 때 개인사 질문 한다고 답해
‘면접 시 개인사 질문’에 대해 조사한 결과, 85.1%가 면접을 진행할 때 개인사 질문 한다고 답해
  • 오은정 기자
  • 승인 2019.04.09 15:21
  • 댓글 1
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여전히 대다수의 기업들은 면접에서 개인사 질문을 하고 있는 것

사람인이 기업 인사담당자 397명을 대상으로 ‘면접 시 개인사 질문’에 대해 조사한 결과, 85.1%가 면접을 진행할 때 개인사 질문을 한다고 답했다고 전했다.

‘블라인드 채용법’이 국회 본회의를 통과하는 등 직무역량과 무관한 개인신상을 평가에 포함하지 않는 블라인드 채용이 확대되어야 한다는 목소리가 높지만, 여전히 대다수의 기업들은 면접에서 개인사 질문을 하고 있는 것이다.

동일조사 결과 (41.7%)보다 무려 43.4%p 늘어난 수치로 개인사 질문을 하는 이유는 ‘입사 후 영향을 미칠 수 있어서’(63%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘업무에 필요한 질문이라서’(21.3%), ‘평소 모습을 알기 위해서’(15.4%), ‘조직 적응력을 파악하기 위해서’(14.8%), ‘실제 인성을 파악할 수 있어서’(14.2%), ‘편안한 답변을 이끌어내기 위해서’(13.6%) 등의 의견이 이어졌다.

면접에서 주로 하는 개인사 질문 종류로는 ‘거주지역’(66.3%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘건강 상태’(38.5%), ‘가족관계’(37.3%), ‘흡연 여부’(24%), ‘연애 및 결혼 여부’(22.8%), ‘종교’(6.2%), ‘개인적 인맥’(6.2%), ‘자녀 계획’(5.6%) 순으로 나타났다.

전체 면접 질문 중 개인사 질문이 차지하는 비중은 약 22%인 것으로 집계되었다.

또, 면접 시 개인사 질문이 필요한지를 묻는 질문에는 무려 83.6%는 ‘필요하다’고 답해 대다수의 기업이 필요성을 느끼는 것을 나타났다.

개인사 질문에 대한 답변이 평가에 얼마나 영향을 미칠까?

응답기업 중 절반에 가까운 46.4%가 평가에 영향을 미친다고 답했다.

평가에 불이익을 주는 경우로는 ‘인성에 문제가 있다고 판단될 때’(49.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘조직적응력이 떨어질 것 같을 때’(41.4%), ‘답변을 건성으로 할 때’(30.6%), ‘회사의 가치관에 맞지 않을 때’(27.4%), ‘결격기준에 해당할 때’(26.8%), ‘거짓으로 답변한 것 같을 때’(25.5%) 등이 있었다.


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^^ 2019-07-22 22:26:48
기사잘보고 갑니다..^^