사람인이 직장인 674명을 대상으로 ‘새해 연봉 인상 기대감’에 대해 조사한 결과, 직장인 10명 중 6명이 황금돼지해 연봉 인상 기대하고 있다고 전해졌다.
황금돼지해가 재물이 넘치고 큰 복이 온다는 2019년 기해년이기에 더 큰 기대감을 갖고 있는 것일까?
10명 중 6명(61.7%)이 2019년에 연봉이 오를 것으로 기대하고 있었다. 이들이 기대하는 연봉 인상률은 평균 7.1%로 집계됐다.
연봉 인상을 기대하는 비율은 재직중인 기업 형태와 직급에 따라 다소 차이가 있었다. 먼저, 기업 형태별로 보면 대기업은 71.2%가 기대한다고 응답한 것에 비해 중소기업 재직자는 59.6%에 그쳤다. 직급별로는 사원급(65.4%), 대리급(61.7%), 과장급(59.2%), 임원급(46.7%), 부장급(46.5%) 순으로 낮은 직급의 기대감이 높았다.
또, 직무별로는 광고/홍보(80%), IT/정보통신(74.5%), 마케팅(72.7%)은 연봉 인상을 기대하는 이들이 많았으나, 구매/자재(47.6%), 기획/전략(53.7%), 제조/생산(56.8%)은 상대적으로 적었다.
연봉이 오를 것으로 기대하는 이유로는 ‘최저 임금 인상폭이 커서’(37.3%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 이밖에 ‘회사 전체의 실적이 나쁘지 않아서’(26.4%), ‘개인적으로 좋은 성과를 내서’(22.6%) 등이 있었다.
반면, 연봉 인상을 기대하지 않는다고 답한 이들은 그 이유로 ‘회사 실적이 좋지 않아서’(57%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘업계 경쟁사들도 크게 올리지 않아서’(14.3%), ‘최저임금 이상의 기본급을 받고 있어서’(12.8%) 등을 들었다.
그렇다면, 직장인들은 최저시급이 큰 폭으로 인상된 2018년에 연봉이 많이 올랐을까?
11.3%만이 ‘그렇다’고 답했으며, 이들의 2018년도 연봉 인상폭은 평균 7.6%였다.
‘2020년까지 최저임금 1만원 수준 인상’에 대해서는 전체 응답자의 52.7%가 ‘긍정적’으로 생각하고 있었다. 이유로는 중위, 저소득층이 상대적으로 혜택을 볼 것 같아서(39.7%, 복수응답), 현재보다 급여가 크게 오를 것 같아서(38%), 국가 경제력 대비 최저임금이 정상화되는 것이어서(36.1%), 소비 촉진으로 경제가 좋아질 것 같아서(26.5%), 야근, 초과근무가 줄어들 것 같아서(16.1%) 등의 답변이 있었다.
