사람인이 구직자 347명과 기업 인사담당자 493명을 대상으로 ‘면접 중 무리수 행동’에 대해 조사한 결과, 구직자 10명 중 3명, 면접에서 무리수 둔 적 있다고 답한 것으로 전해졌다.
구직자들이 취업에 대한 간절함과 면접 압박감으로 인해 ‘무리수’를 두기도 한 것이다.
면접 경험이 있는 구직자 중 30.8%는 실제 면접장에서 무리수를 둔 경험이 있다고 답했다.
이들이 한 무리수 행동으로는 ‘무조건 열심히 하겠다는 태도’(62.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘억지로 끼워 맞춘 대답’(45.8%), ‘평소 쓰지 않는 말투 등 꾸며낸 모습’(30.8%), ‘회사나 면접관에 대한 과한 칭찬과 아부’(24.3%), ‘실현 불가능해 보이는 약속’(21.5%), ‘정도가 지나친 유머, 농담’(11.2%) 등도 있었다.
무리수를 둔 이유는 ‘어떻게든 합격하고 싶어서’(67.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 또, ‘입사의지를 보여주기 위해서’(60.7%), ‘너무 긴장해서 나도 모르게’(29%), ‘준비했던 답이 기억나지 않아서’(18.7%), ‘면접관의 압박질문에 당황해서’(15.9%) 등의 의견이 이어졌다.
그렇다면, 기업은 지원자의 무리수 행동을 어떻게 평가할까? 대부분의 기업이 면접 무리수를 ‘부정적으로 평가’(69.4%)하고 있었으며, 이들 중 89.1%는 무리수 때문에 지원자를 탈락시킨 경험이 있었다.
부정적으로 평가하는 이유로는 ‘자신을 지나치게 포장하는 것 같아서’(58.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘지나침의 정도를 모르는 것 같아서’(33.1%), ‘역량부족을 감추기 위한 것 같아서’(29.1%), ‘평소에도 눈치 없는 성격일 것 같아서’(23.4%), ‘면접 준비가 부족해 보여서’(8.6%) 등의 순이었다.
인사담당자들은 면접 시 피해야 할 무리수 행동으로 ‘실현 불가능해 보이는 약속’(28%)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘억지로 끼워 맞춘 대답’(13.8%), ‘다른 지원자의 답변 견제, 비난’(11.6%), ‘회사나 면접관에 대한 과한 칭찬과 아부’(10.3%), ‘무조건 열심히 하겠다는 태도’(8.9%), ‘정도가 지나친 유머, 농담’(7.9%), ‘시키지도 않은 장기자랑’(7.3%) 등의 순으로 답했다.
