'40대 구직 활동 3년새 지속적으로 증가'
사람인이 자사 온라인 입사지원건수 빅데이터 분석을 통해 “연령대별 구직활동”에 대해 조사한 결과 '40대 구직 활동 3년새 지속적으로 증가'하고 있는 것으로 밝혀졌다.
이로 인해 40대들은 구직시장으로 물리고 있는 것이다.
사람인이 자사의 온라인 입사지원 서비스를 통해 구직활동을 하는 20대~50대 데이터를 분석한 결과 2018년 상반기 자사 사이트를 활용한 40대의 온라인 입사지원건수 비중은 전체의 14.9%였다. 이는 전년 동기 대비 0.7%p 늘어난 수치다. 50대의 온라인 입사지원 비중도 2016년 상반기 4.4%에서 2017년 상반기와 2018년 상반기 5.7%로 꾸준히 증가하고 있다. 구직활동을 하는 중장년층이 늘어나고 있음을 방증하는 것이다.
실제로 40대의 온라인 입사지원건수도 2016년부터 동기 대비 꾸준히 늘어왔다. 2016년 상반기 대비 2017년 상반기에는 18.4% 증가(34만 2,334건↑)했고, 2017년 상반기 대비 2018년 상반기 에도 3.5%(7만 6,898건↑) 증가한 수치다.
반면, 20대는 2016년 상반기에서 2017년 동기 1.3%늘었다가(8만 3,655건↑), 2018년 상반기에는 전년 동기 대비 4.3% 감소(28만 3,423건↓)했다. 경력으로의 이직이 가장 활발한 30대의 온라인 입사지원건수는 2017년 상반기 전년 동기 대비 6.5% 감소(40만 6,307건↓)로 다소 주춤하다가, 2018년 상반기 0.3% 증가(1만 5,780건↑)했다.
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