본격적인 상반기 공채 시즌에 접어들며 채용 첫 관문인 서류 접수가 한창이다. 최근 서류전형을 보면 자기소개서의 비중이 점점 커지는 추세이다. 그렇다면 기업 인사담당자들은 자기소개서 중 어떤 항목을 중요하게 평가하고 있을까?
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 353명을 대상으로 ‘자기소개서 평가 시 중요하게 보는 항목’을 조사한 결과, ‘성격 및 장단점’이 40.2%(복수응답)로 1위를 차지했다.
다음으로 ‘생활신조, 가치관’(38.8%), ‘지원동기’(26.1%), ‘입사 후 포부’(26.1%), ‘목표달성 경험’(23.2%), ‘팀워크 발휘 경험’(22.1%), ‘실패 및 위기 극복 경험’(17%), ‘도전 경험’(16.1%), ‘리더십 능력 발휘 경험’(15.9%), ‘성장과정’(15.6%) 등을 선택했다.
중요한 평가 항목을 기업 형태별로 살펴보면, 대기업은 ‘지원동기’와 ‘리더십 능력 발휘 경험’(각각 38.5%)을, 중소기업은 ‘성격 및 장단점’(42.5%)을 첫 번째로 꼽아 차이를 보였다.
그렇다면, 자기소개서는 어떻게 작성해야 좋은 평가를 받을 수 있을까?
인사담당자의 21.5%가 ‘자신의 역량을 적극적으로 표현한 자기소개서’가 유리하게 작용한다고 답했다. 계속해서 ‘회사 및 직무 이해도가 높은 자기소개서’(18.1%), ‘경력 중심의 성과를 잘 나타낸 자기소개서’(15.6%), ‘입사 의지를 적극 나타낸 자기소개서’(15%), ‘핵심 위주의 간결한 자기소개서’(13.6%) 등의 순이었다.
반면, ‘너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서’(21.3%)는 감점 1순위인 것으로 조사되었다. 이어 ‘회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서’(17.3%), ‘일관성 없는 경력만 늘어놓은 자기소개서’(13.6%), ‘베껴 쓴 자기소개서’(13.3%), ‘진부한 표현이 많은 자기소개서’(11.1%), ‘문법이나 맞춤법이 틀린 자기소개서’(8.8%), ‘유명문구 등 좋은 말만 짜깁기한 자기소개서’(7.4%) 등을 좋지 않게 평가하고 있었다.
기업별로 살펴보면 대기업의 경우 ‘회사명, 지원부서 등이 틀린 자기소개서’(38.5%)를, 중소기업은 ‘너무 짧아 무성의해 보이는 자기소개서’(22.4%)를 가장 꺼리는 것으로 나타났다.
사람인의 임민욱 팀장은 “서류전형은 면접과 같이 돌발 변수가 크지 않기 때문에, 사전에 목표 기업의 평가 요소 등을 철저히 파악하고 준비하면 성공 확률을 높일 수 있다. 또, 실수 등으로 불이익을 당하지 않도록 자기소개서 작성 분량, 오타 등도 꼼꼼하게 체크해야 할 것”이라고 덧붙였다.
저작권자 © 이슈와뉴스 무단전재 및 재배포 금지
△안산신축빌라분양 - 빌라24 안산시 상록구, 안산시 단원구 안산전지역 신축빌라분양 및 매매
△화성시그니처H - 민간임대아파트 10년 거주후 지금 시세로 ~ 확정분양가로 분양받는 장기임대아파트
인기기사
최신기사
- MBC '라디오스타' 참리더 조권, 아이돌 공개 연애 소신 발언?! “해체하고 나서 하세요” 아이돌 교본(?) 영상에 감탄!
- ENA 새 월화드라마 ‘크래시’ 이래서 ‘원 팀’! 이민기-곽선영-허성태-이호철-문희에게 교통범죄수사팀(TCI)을 묻다
- MBC ‘나 혼자 산다’ 전현무 X 박나래 X 이장우, "될 때까지 하는 것" 팜유 바디 발표회! ‘욕심+오기+독기+깡’ 눈빛부터 달라졌다!
- MBC '라디오스타’ 아이돌계 고인물 조권, 알고 보면 아이돌 리더의 표본!? "아이돌 공개 연애할 때마다 뜨더라" 무엇?!
- ‘미스쓰리랑’ 眞정서주VS善배아현VS美오유진, 리벤지 매치 성사! “정서주 꺾을 것” 팽팽
댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.
댓글을 남기실 수 있습니다.