근로시간 저축휴가제, 기업 ‘No’ vs 직장인 ‘Yes’

고용노동부가 입법 예고한 ‘근로시간 저축휴가제'가 내년 7월부터 도입될 예정이라고 한다. 이는 초과 근로나 사용하지 않은 연차 휴가를 근로시간으로 환산해 저축한 다음 휴가로 사용하거나, 미리 휴가를 사용한 후 나중에 초과 근로로 보충할 수 있는 제도이다. 실제로 기업과 직장인들은 이 제도에 대해서 어떻게 생각하고 있을까?

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 745명을 대상으로 ‘근로시간 저축휴가제’에 대해 물어본 결과, 응답자의 절반이 넘는 53.3%가 ‘반대’하는 것으로 조사되었다.

하지만, 직장인(698명)들은 81.2%가 ‘찬성’이라고 응답해 상반된 의견을 보였다.

먼저, 인사담당자들은 반대하는 이유로 ‘이름뿐인 정책이 될 것 같아서’(38.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘도입하면 혼란만 가중될 것 같아서’(31%), ‘업무 효율성이 떨어질 것 같아서’(30.5%), ‘직원간의 조율과정이 번거로워서’(28%), ‘시행할 여건이 되지 않아서’(25.4%) 등의 순이었다.

반대로 찬성하는 직장인들은 그 이유로 ‘쉬고 싶을 때 마음껏 쉴 수 있어서’(41.8%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘휴가철 탄력적 업무를 할 수 있어서’(41.3%), ‘삶의 만족도가 높아질 것 같아서’(36.7%), ‘업무에 동기부여가 될 것 같아서’(32.6%), ‘업무효율성이 높아질 것 같아서’(32.5%), ‘자기계발 시간을 확보할 수 있어서’(28.7%) 등이 있었다.

한편, 앞으로 ‘근로시간 저축휴가제’ 도입 계획을 묻는 질문에 기업은 절반이 넘는 66%가 ‘없다’라고 답했다.

이 부분에 대해서는 직장인들의 생각도 다르지 않았다. 재직 회사의 근로시간 저축휴가제 도입 가능성을 물어본 결과, ‘0%’가 42.1%로 가장 많았다. 다음은 ‘10%’(19.3%), ‘50%’(9.9%), ‘20%’(9.7%) 등의 순으로, 도입 가능성은 평균 18.1%로 생각하고 있었다.