온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 417개사의 인사담당자를 대상으로 ‘스펙이 괜찮음에도 불구하고 이직이 잦다는 이유로 지원자를 탈락시킨 적이 있습니까?’라는 설문을 진행한 결과, 64%가 ‘있다’라고 응답했다.
탈락시킨 이유는 ‘쉽게 이직할 것 같아서’(45.3%)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘조직 적응력이 떨어질 것 같아서’(18.4%), ‘책임감이 적을 것 같아서’(15.7%), ‘인내심이 적을 것 같아서’(7.9%), ‘애사심이 낮을 것 같아서’(6%), ‘묻지마 지원을 한 것 같아서’(2.2%) 등이 뒤를 이었다. 또한, 탈락까지는 아니더라도 잦은 이직이 감점요소로 작용하는 기업은 82.7%였다.
감점대상이 되는 이직횟수는 평균 4회였다. 자세히 살펴보면, ‘3회’(44.1%), ‘4회’(28.1%), ‘5회’(18.6%), ‘2회’(4.4%) 등의 순이었다. 감점이 되는 평균 근속연수에 대해서는 거의 절반인 49.9%가 ‘1년’이라고 답했다. 계속해서 ‘6개월’(19.7%), ‘2년’(14.5%), ‘3개월’(6.4%) 등이 뒤를 이었다.
그렇다면 전문성을 인정받는 경력은 최소 몇 년 이상일까? 응답자의 40.8%는 최소 ‘3년’이라고 답했으며, 이어 ‘2년’(22.5%), ‘5년 이상’(12.2%), ‘1년’(11.3%), ‘1년 6개월’(3.8%), ‘2년 6개월’(3.4%) 등의 순으로 집계되어 평균 2.7년으로 조사되었다.
한편, 불가피하게 이직을 하게 될 경우, 실속파 메뚜기족이 되기 위한 조언으로는 ‘경력관리에 도움되는 곳으로 이직해라’(25.4%)는 의견이 가장 많았다. 이밖에 ‘자기계발로 실력부터 쌓아라’(20.6%), ‘충동적으로 이직을 결정하지 말아라’(17.3%), ‘연봉만 생각해서 이직하지 말아라’(11.5%), ‘인맥관리를 잘 해라’(10.1%), ‘성과관리가 핵심이다’(5.3%), ‘수평이동보다 수직이동으로 이직해라’(4.1%) 등이 있었다.
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