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기업 10곳 중 4곳 이상은 올 하반기 인턴을 채용할 계획이 있는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 기업 416개사를 대상으로 ‘하반기 인턴 채용 계획’을 조사한 결과, 44%가 ‘인턴을 채용한다’고 밝혔다. 지난해 하반기에 인턴을 채용한 곳은 전체 기업의 32.9%인데 비해, 올해는 11.1%p 증가한 셈이다.이들 기업들이 올 하반기에 인턴을 채용하려는 이유는 단연 ‘부족한 인력을 보충하기 위해서’(77%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘업무 지원 인력이 필요해서’(

취업포털 캐치가 ‘2021 6월 캐치 개발자 커리어콘’을 23일부터 29일까지 온라인으로 개최한다.‘6월 캐치 개발자 커리어콘’은 ‘면접관의 눈’을 테마로 한다. ‘당근마켓’, ‘카카오모빌리티’, ‘우리에프아이에스’, ‘현대오토에버’ 개발 직군 면접관들의 토크콘서트를 비롯해 네카라(네이버, 카카오, 라인) 선배들의 이야기, 개발자 포트폴리오 작성 특강과 코딩 테스트 핵심 문제 풀이 특강으로 구성됐다.이번 행사는 면접관 경험이 있는 시니어 개발자가 개발자 면접에 대해 직접 이야기를 전달하기 때문에 개발자 취업에 관심이 있는 구직자라면

디지털 전환과 언택트로 IT 개발자들에 대한 구인 수요가 빠르게 늘어나고, 처우도 좋아지는 등 변화가 불어 닥치면서 컴퓨터공학 등 IT 분야를 전공하지 않은 구직자들도 IT 개발 직무로 취업을 원하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 IT 이외 전공의 구직자 1,131명을 대상으로 ‘IT 개발 직무 취업 희망’ 여부를 조사한 결과, 36.3%가 ‘IT 개발 직무로 취업하고 싶다’고 밝혔다.전공 분야를 벗어나 개발 직무로 취업하고 싶은 이유는 ‘앞으로 계속 유망한 직무여서’

서울산업진흥원(대표 장영승, 이하 SBA)과 한국가상증강현실산업협회(협회장 신수정, 이하 협회)가 공동으로 주최하는 ‘2021년 제3회 DMC XR 기술 세미나(부제: 메타버스 시대 XR 기술의 현재와 미래)’가 6월 23일(수) 오후 3시 상암동 DMC 첨단산업센터에서 개최된다.2021 DMC XR 기술 세미나는 매월 △XR 산업 주요 동향 △산업 현장 활용 주요 기술 및 적용 사례 △국내외 XR 관련 핵심 이슈 등을 학계· 업계·연구소 등 관련 국내 저명 전문가를 초청해 특강 형태로 진행된다.올 5월에는 소프트웨어정책연구소 이승

16일 취업정보사이트 캐치의 채용 공고에 따르면 SK하이닉스, 한전원자력연료, 코리아세븐, LG화학, 애경산업, KCC, 금호석유화학, 한미약품에서 인턴-신입 인재를 모집하고 있다.SK하이닉스가 Junior Talent/신입사원을 모집 중이다. Junior Talent는 관련 직무 3년 미만 경력자를 지원자로 하며, 신입전형은 21년 8월 졸업 예정자 및 기 졸업자를 지원 대상으로 한다. 모집 직무에는 설계, 소자, R&D 공정, 양산기술, 마케팅/사업개발, 영업, HR을 포함한 25개 직무가 있으며, Junior Talent 지원

주식회사 오뚜기(대표이사 황성만)가 2021년 상반기 공개채용을 진행한다.지원서 접수 기간은 6월 16일부터 6월 24일까지 총 9일간이며, 오뚜기 홈페이지를 통해 지원할 수 있다.채용 부문은 △국내 세일즈 △글로벌 세일즈(신입/경력) △생산기술 △QC △R&D △마케팅 △광고 △데이터분석이며, 경력도 지원이 가능한 글로벌 세일즈 외에는 모두 대졸 신입(2021년 8월 졸업 예정 및 기졸업생)을 대상으로 한다.전형 절차는 서류전형(온라인), 인·적성 및 직무능력검사(온라인), 1차 실무면접 및 심층 인성검사, 2차 임원면접을 거쳐

국제 인도주의 의료 구호단체 국경없는의사회는 6월 17일 목요일 저녁 7시 온라인 채용설명회를 개최한다. 국경없는의사회 구호활동가 채용은 상시로 이루어지지만, 최근에는 특히 구호 현장에서 수요가 가장 높은 외과, 마취과, 산부인과 전문의를 적극 채용하고 있다.17일 줌(Zoom)으로 진행되는 채용설명회에는 국경없는의사회의 다양한 구호 현장에서 활동한 정의 활동가(산부인과 전문의), 이예지 활동가(산부인과 전문의), 김지민 활동가(마취통증의학과 전문의), 신현수 활동가(정형외과 전문의)와 현재 한국 사무소에서 구호활동가 채용 및 파견

기업을 선택할 때 연봉과 인지도뿐 아닌 조직문화를 확인해 보는 것이 중요해진 분위기이다. 대기업의 네임밸류 대신, 수평적인 분위기와 워라밸, 개인성장 가능성이 높은 중견·중소기업에 관심을 갖는 구직자들이 늘고 있다. 특히 현직자 리뷰는 기업의 인사이트를 확인하는데 유용한 자료이다.취업정보사이트 진학사 캐치(CATCH)는 요즘 인력 수요가 가장 많은 IT-인터넷 업종 중 현직자 평가가 최상위권인 일하기 좋은 중견·중소기업을 소개한다. 캐치에서 수집한 10만5000건의 리뷰 중에서 안정성, 성장성, 수익성 등 재무적으로 검증된 동시에

직장 내 괴롭힘 금지법이 시행 된 후 2년 여의 시간이 흘렀지만 여전히 일터에서는 위계를 이용한 폭언, 갑질 등 괴롭힘을 호소하는 사례가 잇따르고 있다. 특히, 수평적인 문화와 유연함이 장점으로 꾭혔던 IT 기업에서도 ‘직장 내 갑질’ 호소가 터져 나오고 있는 상황. 이에 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 실효성을 가지는지에 대해 의문을 제기하는 목소리도 많다.실제 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환)이 직장인 1,277명을 대상으로 ‘직장내 괴롭힘 금지법 시행 후 변화를 체감하는지’에 대해 조사한

최근 코로나 백신 접종이 본격화되면서 백신 휴가를 도입하는 기업들도 속속 나오고 있는 가운데, 기업 2곳 중 1곳 이상은 백신 휴가를 도입하거나 도입을 검토 중인 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 903개사를 대상으로 ‘백신 휴가 부여 현황’을 조사한 결과, 51.1%가 ‘백신 휴가를 부여하거나 부여할 계획’이라고 밝혔다.이들 기업이 백신 휴가를 부여하는 이유는 ‘백신 이상반응이 많아 업무 수행이 어려울 것 같아서’(51.6%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘백신 접종을 독려하기 위해서’(32.5%), ‘직원들의

직장인들이 회사를 그만둔 가장 큰 이유는 ‘돈’인 것으로 나타났다.생활 밀착 일자리 플랫폼 벼룩시장이 퇴사한 직장인 1160명을 대상으로 ‘재취업 구직활동’에 대한 설문조사를 진행했다. 먼저 회사를 그만둔 이유에 대해 질문한 결과, 응답자의 17.8%가 ‘만족스럽지 못한 급여’를 1순위로 꼽았다. △적성에 맞지 않는 업무(14.8%) △회사측의 퇴사 압박(14.6%) 때문에 퇴사했다는 응답자도 많았으며 △새로운 일에 도전하기 위해(13.6%), △임신, 육아로 인한 직장생활의 어려움(10.1%), △건강 악화(9.4%) 등의 답변도

조기퇴사자는 모든 기업의 고민이다. 시간과 비용을 들여 어렵게 뽑은 인재가 퇴사하게 되면, 안정적인 조직운영이나 기업성장 측면에서도 악영향이 크기 때문이다. 특히 최근 MZ세대는 직무 적성이 안 맞거나 성장과 비전이 보이지 않으면, 과감하게 퇴사하는 경향이 크기 때문에 이들을 유지하기 위한 기업들의 고민이 깊다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 500개사를 대상으로 ‘1년 이내 조기퇴사자’ 현황에 대해 조사했다.응답 기업의 49.2%는 ‘MZ 세대의 1년 이내 조기퇴사자 비율이 높다’고 답했다. 1년 이내 퇴사하는 이들은 입사한지

올해는 토요일 및 일요일과 겹친 공휴일이 많아 실제 공휴일은 64일에 불과한 역대급 ‘공휴일 가뭄’이 예정돼 있다. 이 가운데 성인남녀 10명 중 9명은 임시 공휴일을 지정해야 된다고 생각하는 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 성인남녀 4,005명을 대상으로 ‘2021년 임시 공휴일 지정에 대한 생각’을 조사한 결과, 89.1%가 ‘임시 공휴일 지정이 필요하다’고 밝혔다.연령대별로는 20대(92.5%), 30대(92.1%), 40대(87.5%), 50대 이상(75.8%)의 순으로, 연령대가 낮을수록 임시 공휴일 지정에

주52시간제 등으로 퇴근 후의 삶이 진짜 ‘나의 삶’이라 생각하고 운동이나 자기계발 등 자신을 위해 투자하고 싶어하는 직장인이 많다. 그러나 실제로는 업무에 지쳐 퇴근 후에 아무 생각 없이 쉬는 직장인들이 적지 않은 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,659명을 대상으로 ‘직장인이 꿈꾸는 퇴근 후 유형’을 조사한 결과, ▲운동으로 건강을 챙기는 ‘체력왕형’(29.3%)이 1위를 차지했다.계속해서 ▲자기계발을 위해 공부하는 ‘스터디형’(23.9%) ▲친구나 동호회 모임을 즐기고 핫한 장소를 찾는 ‘핵인싸형’(13

회사에서 일을 하다 보면 모두의 선망의 대상이 될 만큼 일을 잘하는 ‘일잘러’ 동료를 만나기도 하고 어떻게 회사 생활을 계속하는지 의문이 될 만큼 일을 못하는 ‘일못러’ 동료를 만나기도 한다. 직장인이 생각하는 일 잘하는 동료와 일 못하는 동료들은 어떤 유형일까?구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 1,267명을 대상으로 ‘일잘러 vs 일못러 동료 특징’에 대해 조사한 결과, 일잘러 동료가 주로 가지는 특징으로 ‘상황을 빠르고 정확하게 판단한다’(61.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.다음으로 ‘업무 센스가 뛰어나다’(57.5%)

정부가 중앙정부, 지자체, 공공기관을 합쳐 1분기에 다수의 일자리를 창출하겠다는 계획이다. 특히 공공기관 채용의 경우 기업의 신규채용이 줄어드는 와중에 취업준비생들의 돌파구로 꼽히고 있는데, 다른 한쪽에서는 실효성 있는 대책이 아니라는 의견도 있다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 취업준비생을 비롯한 직장인 2,798명을 대상으로 ‘대규모 공공기관 일자리 확충’에 대한 의견을 물었다.응답자의 72.1%는 ‘긍정적’이라고 답했지만, 미세한 온도차가 있었다. 취업준비생(1,534명)은 76.8%가 ‘긍정적’이라고 답한 반면, 직장인(1,2

네이버파이낸셜이 경력 2년 이상 개발자 채용을 실시한다.모집 분야는 △페이 서비스 Back-End 개발 △페이 서비스 Front-End 개발 2개 분야이며 5월 24~31일까지 지원자를 모집한다.이번 개발자 공개 채용은 경력 2년 이상이면 누구나 지원할 수 있으며 최종 선발은 △서류 전형 △온라인 코딩 테스트 △1차 면접 및 인성 검사 △최종 면접을 통해 이뤄진다. 분야별 자격 요건과 직무 등 세부사항은 네이버파이낸셜 인재 채용 사이트나 취업포털 캐치에서 확인할 수 있다.네이버파이낸셜은 금융 이력이 부족해 기존 금융권에서 충분한 서

통계청 조사에 따르면 MZ세대는 우리나라 인구의 33.7%를 차지하고 있다. 새로운 성장동력인 MZ세대는 이전 세대와 확연히 다른 특성으로 기업들의 고민이 깊은 가운데, 기업 2곳 중 1곳은 MZ세대 인재를 영입하고 장기 근속하도록 하기 위해 노력 중인 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 271개사를 대상으로 ‘MZ세대 인재 유입과 장기 근속을 위한 노력 여부’을 조사한 결과, 49.1%가 ‘별도로 노력하는 것이 있다’고 밝혔다.MZ세대 인재 유입과 장기 근속을 위해 노력하는 이유는 ‘이전 세대와 사고, 행동 양식

KB국민은행(은행장 허인)은 6월 11일까지 진행하는 ‘2021 KB굿잡 온택트 취업박람회’에 600여 개 중소·중견기업이 참가 신청했다고 밝혔다.KB국민은행의 대표적인 사회공헌 사업인 ‘KB굿잡’은 청년구직자의 고용 활성화와 중소·중견기업의 구인난 해소를 위해 2011년 야심 차게 출범한 일자리 연결 프로젝트이다. 지난해부터 코로나19 예방을 위한 사회적 거리두기 준수를 위해 비대면 방식의 온라인 취업박람회로 전환해 개최하고 있다.이번 ‘KB굿잡 온택트 취업박람회’는 당초 참가기업 300개사 규모로 운영할 예정이었으나, 모집 기업

전세계적인 전염병으로 2년여의 고립된 생활은 취업 준비생들에게 가장 큰 위기로 찾아왔다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,528명에게 ‘코로나19 이후 무기력증’에 대해 조사한 결과 절반 이상인 68%가 ‘어떤 시도를 해도 상황을 바꿀 수 없을 것 같은 무기력증에 시달린다’고 답했다.무기력증이 취업 활동에 영향을 미친 점 1위로는 ‘취업 의지가 점점 사라짐’(55.3%, 복수응답)이었다. 이어 ‘적극적인 구직 활동을 하지 않음’(44.6%), ‘자신감 결여로 입사지원 빈도수가 적어짐’(43.5%), ‘장기간 집안에만 은둔하고