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보통 2월말이면 채용 공고가 쏟아져 나올 시기지만, 코로나19 사태가 심화되면서 전례 없는 채용 절벽이 이어지고 있다. 특히, 대규모 신입 공채 폐지와 수시 채용 강화로 인해 신입 구직자들이 지원할만한 채용 공고를 찾기 조차 쉽지 않은 상황. 이에 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 채용 한파 속 취준생이 주목할만한 주요 기업의 채용 소식을 정리했다.한국철도공사는 2021년 상반기 신입사원을 공개 채용한다. 사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신 등 6개 직무분야에서 모집하며, 일반공채 750명, 보훈추천 80명, 장애인 40명

LT그룹 LT삼보(옛 삼보이엔씨)가 2021년 정규직 경력사원을 모집한다.​24일 건설취업플랫폼 건설워커(대표 유종현)에 따르면, 이번 채용의 모집분야는 건축과 경영기획으로 나뉜다.​건축 분야 모집직무는 시공관리, 공무관리, 전기관리, 공공영업, 민간영업, 견적관리이며 자격요건은 △건축·전기 등 관련학과(계열) 졸업자 △직무별 경력 충족자다.경영기획 모집직무는 투자·사업전략이며 자격요건은 해당직무 5년 이상자다공통사항으로 △관련 분야 자격증 소지자 △토익(TOEIC) 등 어학 성적 우수자 및 외국어 회화 가능자는 우대한다.전형절차는

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 390개사를 대상으로 ‘직무역량 평가’에 대해 조사한 결과, 62.1%가 과거에 비해 직무역량에 대한 평가 비중이 커지고 있다고 답했다.전체 평가 중 ‘직무역량’ 평가가 절반 이상인 52.1%를 차지하는 것으로 조사됐다.기업이 직무역량을 판단할 때 가장 중요하게 보는 것은 ‘프로젝트 수행 경험’(29.7%)였다. 다음은 ‘관련 인턴 경험’(19.7%), ‘전공’(16.2%), ‘관련 자격증 보유 여부’(12.1%), ‘소프트 스킬 보유 여부’(8.7%), ‘관련 교육 이수 여부’(4.1%) 등의 순

코로나19 사태의 장기화로 기업들이 채용 규모를 줄이면서 지난해 직장인들의 이직 시도도 크게 감소한 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 이직 의향이 있는 직장인 1,125명을 대상으로 ‘지난해 이직을 미뤘는지 여부’를 조사한 결과, 66.7%가 ‘이직을 미뤘다’고 답했다.기업 형태별로는 중소기업(68.4%), 중견기업(63.9%), 대기업(60.9%) 재직자 순으로 이직을 미룬 비율이 높았다.또, 직급별로는 대리급(74.1%), 사원급(67.2%), 과장급(64.2%), 임원급(52.2%), 부장급(50%) 순으로, 직급

벌써 2월 중반이 지났지만, 올해 기업들의 상반기 채용은 아직 미지수다.취업정보사이트 캐치는 최근 대·중견기업 1468곳에 상반기 채용 계획을 직접 조사했다. 상반기 채용을 확정한 회사는 전체의 7.6%에 그쳤다고 밝혔다.다만 아직 채용 계획을 확정 짓지 못한 기업이 89.3%로 대다수를 차지했다. 코로나19 사태로 경기가 침체되며 대규모 공채 선발을 망설이거나, 수시 채용으로 돌리면서 나타난 결과로 분석된다. 올해 채용 계획이 없다고 밝힌 기업은 3.1%에 불과했다.◇응답 기업 중 55%는 수시 채용 계획실제로 채용 미정인 기업들

올해 1월 1일부터 300인 이하 중소기업 사업장에서도 ‘주 52시간 근무제’를 의무적으로 시행해야 한다. 그러나 1년간의 계도기간을 거쳤음에도 불구하고, 중소기업들은 아직 준비가 부족한 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 중소기업 400개사를 대상으로 ‘주52시간 근무제 도입’에 대해 조사한 결과, 절반 이상인 50.3%가 아직 대응 방안이 부족하거나, 대응을 전혀 못하고 있다고 답했다. 주 52시간 근무제가 미치는 영향으로는 ‘인건비 상승’(32.8%, 복수응답)을 첫번째로 꼽았다. 주 52시간제를 맞추려면 근로자의

KB손해보험(대표이사 사장 김기환)이 보험 전문성 및 디지털에 중점을 둔 2021년 신입사원 공개채용을 진행 중이라고 밝혔다.코로나19로 어려운 시기임에도 신입사원 채용을 통해 지속성장과 전문성을 강화하겠다는 취지로 진행되는 이번 공개채용은 △디지털/데이터 △상품/계리 등 총 2개 부문을 모집한다. 입사지원서 접수는 2월 17일 자정까지 KB손해보험 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 진행된다.지원 자격에 성별·연령·학력 등의 제한은 없으며 모든 전형은 블라인드 심사로 진행해 합리성과 공정성을 꾀한다는 방침이다. 우대사항으로는 모집 직

취업포털 커리어가 NH농협, 포항가속기연구소, 한국특허전략개발원, 중소기업유통센터, 녹색기술센터, 화성산업진흥원, 사천시시설관리공단, 시흥도시공사 채용 소식을 밝혔다.NH농협이 2021년 신규 직원을 채용한다. 농협경제지주, 농협하나로유통에서 채용을 진행하며 모집 분야는 농협경제지주 △농산물유통, 농협하나로유통 △일반 △건축이다. 공통적으로 연령, 학력, 전공, 학점, 어학점수 제한은 없으나 일반과 건축 분야 지원자는 필수 자격증 소지자만 지원할 수 있다. 서류전형-필기전형-면접전형을 통해 최종 합격자를 발표할 예정이다. 채용 관련

지난해 구직자들은 채용절벽을 맞닥뜨렸다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 지난해 자사 사이트에 게재된 채용공고를 분석한 결과, 지난해 전체 채용공고는 전년도인 2019년보다 13.9% 줄어든 것으로 집계됐다.특히, 코로나19 사태 발생 초기였던 상반기에는 월평균 감소율이 무려 -18.9%나 됐으나, 하반기에는 평균 -7.5%로 점차 나아지는 모양새를 보였다.타격이 가장 컸던 업종은 단연 ‘서비스업’으로 채용공고가 무려 31.6% 감소했다. 10건의 채용공고 중 3건이 휘발된 셈이다. 가장 직접적으로 타격을 입은 ‘호텔·여행·항공’은 절

코로나19로 인한 경기 침체가 장기화되고 기업들이 생존을 위협 받으면서 기업 절반 이상은 정규직을 줄였거나 줄일 계획인 것으로 나타났다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 584개사를 대상으로 ‘정규직원 축소 현황’을 조사한 결과, 절반이 넘는 51.2%가 ‘정규직을 줄였거나 줄일 것’이라고 밝혔다.지난해 정규직원수를 줄인 기업(254개사) 중 퇴사자 충원을 하지 않는 방법으로 정규직 수를 줄인 기업이 65%였으며, 정규직을 계약직 등 임시직으로 대체한 곳은 18.5%였다. 두 가지 방법 모두 실시한 기업은 16.5%였다.이렇게 정

안랩(대표 강석균)이 2월 14일까지 2021년 상반기 경력직원 공개채용 모집을 진행한다.이번 경력직 공개채용에서 안랩은 총 2개 부문, 10개 분야에서 경력 직원을 모집한다.연구개발 부문에서는 △SW개발 △SA(Security Analysis) △QA(Quality Assurance) △Knowledge/IT서비스 △TW(Technical Writer) 등 5개 분야에서 모집한다.일반 부문의 모집 분야는 △국내영업/영업 △고객서비스/기술지원 △컨설팅/Consultative Sales △마케팅(제품/서비스 기획) △Knowledge

매출 천억 달성의 탄탄한 성장을 자랑하는 벤처기업들의 채용이 활발하다. 보통 벤처 기업은 필요한 직무의 인력을 상시로 채용하나, 연초에는 대규모 정기 채용을 실시하기도 하니, 틈틈히 공고를 확인하자. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에서 소개하는 벤처 천억 기업의 채용공고를 살펴본다.게임 전문 기업 웹젠에서 ▲사업 ▲마케팅 ▲개발 ▲기술 ▲경영지원 ▲전문연구요원 ▲웹젠드림 등의 부문에 걸친 채용을 진행한다. 각 부문별로 모집하는 직군과 직무사항이 다르므로, 홈페이지에 게재된 채용공고를 꼼꼼하게 확인해야 한다. 경력, 경력/신입, 신입만

사상 초유의 코로나19 사태로 기업들이 채용을 줄이면서 지난해 구직자 4명 중 1명은 진행 중이던 채용이 취소되거나 미뤄졌던 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 3,028명을 대상으로 ‘채용 취소 및 연기 경험’을 조사한 결과, 25.4%가 ‘채용 취소 및 연기를 경험했다’고 밝혔다.이들 중 ‘채용 연기’를 경험한 응답자는 38.6%였으며, ‘채용 취소’를 겪은 구직자는 27.5%였다. ‘채용 취소, 연기 모두’ 겪었다는 응답은 33.9%였다.갑작스런 채용 취소나 연기를 겪은 구직자들 중 대다수인 94%는 불이익을

한국은 OECD 국가 중에 출퇴근거리가 가장 오래 걸리는 나라중의 하나이다. 오피스 단지와 베드타운을 구분 해 도시 개발을 한 영향도 있고, 재택근무/유연근무제 등 다양한 근무방식 도입도 아직 적기 때문이다.최근 코로나19로 인해 근무 형태의 다양화가 시도되고 있는 가운데, 직장인들의 출퇴근시간이 업무나 건강에 영향을 준다는 연구결과들도 나오고 있다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,556명 대상으로 ‘출퇴근거리 스트레스와 업무 영향’에 대해 조사 한 결과 55.8%가 ‘평소 출퇴근시간에 스트레스를 느낀다’고 답했다. 이 중

2021년을 시작하며, 상반기 채용 시장이 기지개를 켜고 있다. 보통 3~4월에 채용 소식이 많은데, 인재를 선점하기 위해 시즌에 앞서 채용을 진행하는 기업의 공고를 주목해보자. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에서 틈새공채 소식을 전한다.코오롱그룹은 2021년 신입/경력 정기공채 및 수시채용을 실시한다. 코오롱글로텍㈜, 코오롱인더스트리㈜, 코오롱생명과학㈜, 코오롱아우토㈜, 코오롱베니트㈜, 코오롱오토모티브㈜, 코오롱제약㈜ 등 7개 계열사에서 채용을 진행한다. 계열사별로 모집분야와 자격요건이 상이하므로, 채용홈페이지를 꼼꼼하게 확인해야 한

연매출 1,000억원 이상 ‘벤처천억기업’ 중 직원 1인당 평균 급여가 가장 높은 기업은 ‘휴맥스’로 조사됐다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 중소벤처기업부가 발표한 ‘2020 벤처천억기업 조사’의 매출상위 100개사 중 사업보고서를 제출한 63개 기업의 2019년 사업보고서를 분석한 결과, 이같이 나타났다.1위인 휴맥스의 1인당 평균 급여(연봉·수당·성과급 등 포함 실지급액 기준, 천단위 이하 반올림)는 9,709만원으로 1억원에 육박했다. 다음으로 △씨에스윈드(8,966만원) △에스에프에이(8,769만원) △엔씨소프트(8,641만

올해 설 상여금을 받는 직장인은 10명 중 4명에 불과한 것으로 나타났다. 원래 명절 상여금이 지급되지 않는 경우를 제외하면, 설 상여금을 받지 못하는 가장 큰 이유는 ‘코로나19로 회사 상황이 어려워져서’인 것으로 조사됐다.생활밀착일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 직장인 1910명을 대상으로 ‘설 상여금’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 42%가 ‘회사에서 상여금이 지급되지 않는다’고 답했다. 대기업(67.2%)과 중견기업(55.5%)에 근무하는 직장인의 경우 ‘지급된다’는 답변이 더 많았으며 중소기업 재

기업이 불황기를 겪으며 직원 연봉 인상에도 빨간 불이 켜질 것으로 예상된다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 348개사를 대상으로 ‘2021년 연봉 인상 계획’에 대해 조사한 결과, 41.1%가 ‘동결하거나 삭감할 것’이라고 답했다.이는 지난해 같은 조사 결과(36%)보다 5.1%p 늘어난 비율로, 작년보다 올해 경영 상황이 더욱 좋지 않은 것으로 분석된다.이들 기업 중 대부분(89.5%)은 연봉 동결 혹은 삭감 조치가 ‘코로나19 사태의 영향을 받았다’고 답변했다.이들 기업이 올해 직원 연봉을 동결 혹은 삭감한 이유는 ‘회사 매출

25일 취업정보사이트 캐치의 주요 기업 경력 채용 공고에 따르면 현대자동차, 애플코리아, 빅히트엔터테인먼트, 한화호텔앤드리조트, 카카오게임즈, SK바이오사이언스, 한국피앤지판매가 마케팅/홍보 분야 인재를 모집하고 있다.현대자동차가 ‘[전략지원] 사외매체 홍보’ 경력직 채용을 시작했다. 이번 공고에서 인재를 모집하는 부서는 디지털앤브랜드PR팀으로 현대자동차 커뮤니케이션 조직 내에서 인터넷신문, 자동차 전문매체, 시사 주월간지, 라이프스타일 매거진 등의 매체를 담당하고 있다. 모집 직위는 책임매니저로 5년 이상 10년 이하의 언론사 기

21일 취업정보사이트 캐치의 주요 기업 채용 공고에 따르면 하이트진로, 삼양식품, 대한제분, 실리콘웍스, LS일렉트릭, 네이버클라우드가 신입/인턴 인재를 모집하고 있다.하이트진로가 ‘2021년 대졸 신입사원 공개 채용’을 시작했다. 이번에 모집하는 직무는 ‘국내영업’, ‘해외영업’, ‘마케팅’, ‘재무’, ‘IT’, ‘연구’, ‘품질관리’, ‘공무’, ‘양조’, ‘환경관리’, ‘안전관리’ 등이다. 2021년 2월까지 4년제 대학 직무 관련 학과를 졸업할 수 있다면 지원할 수 있다. ‘국내영업’을 제외하고는 필수 전공이 정해져 있으니